Какие минусы профессии HR-менеджера? Советы для новичков
Девочки, еще вопрос на ночь глядя)
Кто работает HR-менеджером, подскажите из вашего опыта, какие минусы в этой профессии? Что на ваш взгляд самое сложное? Что бесит?) и еще:
У меня образование по специальности Управление персоналом, но хочу полностью погрузиться в эту профессию. Что посоветуете? Где вход?))
Если важно: Из реального багажа опыта я была помощником ген директора, начальником клиентского отдела в транспортной компании. Но больше не хочу, хочу в кадры)
Upd если не ошибаюсь, @soda_milk в этой сфере?
Татьяна·
Мама двоих (1 год, 9 лет)
Люди. Люди бесят больше всего в этой профессии😅
Валентина··
Мама двоих (3 года, 7 лет)
Не, я к этому параметру нормально)
Татьяна··
Мама двоих (1 год, 9 лет)
это вам кажется. А потом будете сидеть вот с таким лицом😅
Татьяна··
Мама двоих (1 год, 9 лет)
на самом деле, я люблю свою работу. Особенно сейчас в той компании, где работаю, потому что здесь hr-у говорят «спасибо». Это редкость, правда, к сожалению. Начинать придется с самых низов, невысоких зарплат и «куда возьмут». Для начала определитесь с направлением. Кдп, обучение и подбор-в нормальных компаниях это разные люди. Не идите туда, где все в одном и вы в единственном лице-задолбаетесть за копейки. Кдп-большая ответственность, жопа в мыле в определенные сроки, косячить нельзя, иначе штрафы, проверки и тд. Обучение и развитие-это вам надо быть вечно на позитиве и с довольным лицом. Этакий массовик-затейник. Если вам близко, то классно. Но с вашим опытом вряд ли попадете сразу. Проще всего начать с подбора. По возможности-не супер массовый, но и не топы. Что-то из разряда заводов, складского персонала.
Светлану Иванову почитайте. Она хорошо пишет про подбор.
𝙴𝚔𝚊𝚝𝚎𝚛𝚒𝚗𝚊·
Быть готовой к тому, что люди безответственные.
А начать с какой-нибудь небольшой компании или кадрового (только не массовый поиск вахтовиков/курьеров). Точечный подбор.
Валентина··
Мама двоих (3 года, 7 лет)
Значит я лежу в правильном направлении, спасибо🪻
S.🎱·
Лучше не кадры, а обучение и развитие. Кому-то нравится подбор. Вот кдп из этого самое неблагодарное) ответственности до хрена, а денег них)) мне лично в кадрах не нравится такой момент, что одни отделы навыдумывают что-то сделать, а ты потом как последнее звено думаешь как бы это оформить с точки тк рф.
Rami··
Мама сына (3 года)
Абсолютно верно, тоже работаю в кдп. Подборщики зарабатывают больше, а ответственности на них никакой. Плюс вечно сроки по задачам стоят, и приходится пахать, периодически перерабатывать.
S.🎱··
@mam_mam_nu_maaaam, не советую) к меня подруга тоже решила в кдп. Даже курсы прошла) я ее так отговаривала, но хозяин барин. Кстати, в кдп перегораешь быстро. Идите лучше в подбор джуном в айтишку
S.🎱··
и еще подборщики косячат часто, то наобещают золотые горы при официальном оформлении по тк рф иностранцу) а ты с ума сходи с мвд и тд
Мария ·
Мама двоих (5 лет, 5 лет)
В кадрах очень много работы с ТК РФ, ответственность с проведением документов по назначениям окладов,премий,верных назначений в программах.Нужно уметь строить долгосрочные, взаимовыгодные отношения с инспекциями ,очень много рутинной работы в отделе с документами.Конец месяца-два ,три дня по вечерам точно придется задержаться,и это в твоих интересах.
Подбор-это начинать с 0 каждый свой день, очень много задач,много именно общения по телефону-в день по 30-40 звонков,собесы с руководителями совместные,составление профиля кандидата,все хотят от тебя людей ещё вчера и всем кажется,что ты не ищешь никого,а пьешь чай целыми днями🤣Ответственность за незакрытые вакансии-не нашел человека в отдел, а значит отдел не вышел на план или водитель не вышел в рейс и сорвалась продажа товара...Ты всегда в ресурсе,попа горит, нужно уметь продать вакансию и понимать,что кандидат у вас прлучит то,что ищет для себя.Важно уметь переключаться на отдых,чтобы нервишки были целы)
Обучение и оценка персонала : нужно уметь заряжать позитивом, нести уважение и значимость каждого человека в компании...Не все любят обучаться новому,порой нужно терпеть кислые лица )))Зато ты всегда ищешь новые решения,завлекалочки,тесты, программы, много работы с таблицами,цифрами, людьми,руководителями.Ответственность- недостаток приобретения новых умений и знаний у сотрудника, отсутствие лояльности к компании у команды или члена команды,потеря интереса к работе и карьерному росту.
Начинать лучше в небольших компаниях,не массовый подбор,проще не с рабочими специальностями(токарь,слесарь и т.п)-сейчас трудновато найти хороших работяг,зато очень много продавцов,менеджеров,аналитиков...
Анастасия·
Мама двоих (младенец)
Для начала надо понять, что кадровик и hr разные профессии. А то верхние 2 коммента вообще не о том 🤦🏼♀️
Самое сложно в подборе, это принять тот факт, что люди безответственные и вообще не хотят работать.
Совет про точечный подбор ну такой, для начала надо набить руку, да и вообще залезать в точечный не так то просто без опыта. В этой профессия нужно очень очень любить людей, уметь общаться, направлять и завлекать людей. Так же ваша основная задача продать вакансию! И очень легко продавать хорошую точечную вакансию, но так будет увы не всегда.