Сейчас будет максимально тупой вопрос, но в интернете ответ на него не нашла, а мне интересно)))
Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и параллельно работаю удаленно на своей работе (официально). Сейчас жду второго ребёнка и не хочу закрывать первый отпуск, чтобы уйти во второй отпуск по беременности и родом. Вопрос: можно ли не открывать отпуск по бир, остаться в первом (текущем отпуске по уходу…)?
Я не хочу официально уходить в обязательный отпуск-больничный на период рождения малыша. Хочу продолжать удаленно работать находясь в отпуске по уходу… . Но вероятнее всего так нельзя по закону?!) есть тут эксперты или сотрудники HR ?) просветлите, пожалуйста, меня ))
@mamabanana13, не понимаю что это значит в моем случае? Можете поподробней, пожалуйста, объяснить?)
Я просто не понимаю как я получу расчет пособия, если я официально работаю, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. То есть я получаю зарплату + пособие ежемесячное до 1,5 лет. Нет смысла уходить в отпуск и получать только пособия. Или я неправильно поняла
@elenk., я теперь ничего не поняла) 25 год у вас все равно в расчет не пойдет, а в 24 вы работали? На полную ставку?
Чисто теоретически можно. Но на практике вам нужно обсудить это со своим отделом кадров, потому что им нужно будет как-то решить этот вопрос с СФР, когда они получат ваш больничный
Отпуск по беременности необязателен.
Имеете право сидеть в первом и работать, как родите, оформите новый по уходу и продолжите работать
Больничный выдадут, но вы на работе предупреждаете что не уходите и заявление писать не будете, все.
Если больничный будет открыт, он же на 2 месяца почти открывается. Тогда нельзя будет работать никак
Обязательно выйдите из отпуска по уходу хотя бы на неделю и возьмите этот период в расчет пособия до 1,5, я таким образом максималку по выплатам получила