У меня европейская компания. До полтора года дают самой выбрать в какое время отлучиться на кормление, можно утром выйти на час позже, либо вечером уехать на час раньше, либо на обед уйти на 2 часа. Повышение ЗП раз в год в апреле, выйдешь до этой даты, то индексирует как и всем, выйдешь позже - жди апрель. Мед страховку открывают на сотрудника и на всех его детей. Подарки по детским праздниками и к новому году. Семейные тимбилдинги. В общем, очень комфортно. Уходящего в декрет , либо вышедшего с декрета сотрудника не нагружают по полной.

я нечаянно встретила все свое руководство в городе, они попросили выйти на новый проект. тк я им нужна была больше чем они мне, повышение дали, зп на 20% и удаленка пол недели. +до 1,5 лет на час раньше ухожу. у нас в офисе никто больше не работает на удаленке, поэтому для нас всех был шок🤣

Я больше 3 лет наслаждалась декретным отпуском 🏝 Ребёнка в сад на полный день. Первые дни в офисе по несколько раз в день могло кинуть в холодный пот ГДЕ РЕБЁНОК ???? 😱😭💔 микроинфаркт, и через секунды осознание - фуууух, ребенок в саду же 🤦🏻‍♀️ Адаптировалась быстро, так как до декрета работала там же больше 10лет. Начальство у нас всем идет навстречу по любым вопросам, все было мягко, комфортно, зп индексировали не сразу