Доброе утро! Нужна консультация, если я работодателю бюджетной сферы отдала заявление по собственному 28.12.24 с просьбой уволить меня с 15.01.25. Могут ли они меня уволить данной датой. (2 недели отработки получается включены) Работодатель сильно не горит желанием со мной прощаться и рассказывает, что бухгалтерия меня к этой дате не рассчитает. Говорит пиши заявление с 20-23 числа. Что мне не совсем подходит.
Так ли это?!
Комментарии
У Вас должно быть заявление зарегистрировано в отделе кадров . А на, руках заверенная копия. Тогда смело можете не переживать. Если же у вас нет ничего то работодатель просто может сказать что ничего не получал. И в день увольнения просто не рассчитать. А на сл день поставить прогул и уволить по статье, оно вам надо? Лучше тогда заказным письмом отправить с уведомлением тогда точно не стоит переживать
Я писала заявление в конце декабря, уволили меня сегодня. Все они могут подготовить ))
Нет такого понятия как «отработка».
Заявление должно быть передано за 14 дней, а если они выпадают на выходные/праздничные/отпускные/больничные-это не проблема работника
Я была в такой ситуации, да, действительно для бухгалтерии проблематично вам рассчитать, рока света не открыты, но возможно. Надо настаивать. Я в итоге уволилась 12 или 13 января
Уволили Вас? Формулировка уволить С - невыгодная для работника, потому что трактовать ее можно как «в любую дату, начиная С…». Пишется уволить 15.01. Никаких проблем уволить в эту дату у бухгалтерии нет, так же, как и 10-го, и 9-го, так как эти дни рабочие. Вопрос один - руководство согласовано, они обязаны. Все)