Рекрутер и ресечер выполняют разные, но взаимодополняющие роли в процессе подбора персонала. Вот основные различия между ними:

Ресечер (Researcher)
1. Основная задача:
Ресечер отвечает за первоначальный этап поиска кандидатов. Он занимается анализом рынка, поиском подходящих резюме и созданием “длинного списка” потенциальных кандидатов.
2. Обязанности:
• Сбор информации о кандидатах на открытые вакансии.
• Активный поиск через платформы (LinkedIn, job-сайты, базы данных).
• Составление списков подходящих кандидатов.
• Предоставление собранной информации рекрутеру.
3. Навыки:
• Исследовательские способности.
• Знание инструментов поиска (Boolean search, ATS-системы).
• Понимание профилей должностей и навыков.
4. Ключевая цель:
Упростить работу рекрутера, предоставив релевантные данные.

Рекрутер (Recruiter)
1. Основная задача:
Рекрутер управляет полным процессом найма, начиная с обработки информации, предоставленной ресечером, до закрытия вакансии.
2. Обязанности:
• Проведение первичных интервью.
• Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов.
• Ведение переговоров (о зарплате, условиях).
• Координация собеседований между кандидатом и работодателем.
• Сопровождение кандидата до этапа оффера.
3. Навыки:
• Коммуникативные способности.
• Умение выстраивать отношения с кандидатами и клиентами.
• Знание основ оценки персонала.
4. Ключевая цель:
Закрыть вакансию, привлекая наиболее подходящих специалистов.

Основное различие

Ресечер концентрируется на исследовательской части и техническом поиске кандидатов, а рекрутер работает на более высоком уровне, занимаясь оценкой, взаимодействием и согласованием условий с кандидатами и клиентами.

В некоторых компаниях эти роли совмещены, но в крупных организациях их часто разделяют для повышения эффективности.

А можно контакты колл центра 🙏🏻 знаю казахский

@a_aab, можно и мне, пожалуйста