Сейчас все старались запрыгнуть в последний вагон с декретными выплатами - открывали ИП, регистрировались в СФР и оплачивали добровольный взнос.

Но что делать, если Вы не успели⁉️

Напишу несколько советов, как ещё можно получить хоть какие-то выплаты, вдруг вы не знали🙂

✅ Можно отправить в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет отца ребёнка, если он работает в найме.
✅ При том, отпуск по уходу он может взять сразу с даты рождения ребёнка, если Вы не были в отпуске по беременности и родам.
✅ Отец ребёнка может продолжить работать на полную занятость и получать при этом пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С 2024 года это разрешено.
✅ Если отец ребёнка не работает в найме, то он может успеть устроиться на работу до рождения ребенка, а со дня рождения уйти в отпуск по уходу. Может продолжить работать, а может на этой работе быть в полноценном отпуске по уходу.
✅ Также всё вышенаписанное может сделать не отец ребенка, а бабушка или дедушка.
✅ В некоторых случаях бывает даже выгоднее не оформлять маме отпуск по беременности и родам, а сразу оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет папе🙂 Например, маме ИП отпуск по БИР оплатят исходя из МРОТ - 103,3 тыс.руб. Вычтем расходы на добровольный взнос - 6,7 тыс.руб. Получается доход - 96,6 тыс.руб. Допустим, что папа ребёнка получал в среднем в 23 и 24 годах по 120 тыс.руб. в месяц. Тогда размер пособия по уходу до 1,5 лет у папы - 48 тыс.руб. в месяц. Если он оформит отпуск по уходу за ребёнком со дня его рождения, то за 70 дней после родов он получит 112 тыс.руб. Получается, это больше, чем оплата всего отпуска по БИР жены)