Сейчас все старались запрыгнуть в последний вагон с декретными выплатами - открывали ИП, регистрировались в СФР и оплачивали добровольный взнос.

Но что делать, если Вы не успели⁉️

Напишу несколько советов, как ещё можно получить хоть какие-то выплаты, вдруг вы не знали🙂

✅ Можно отправить в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет отца ребёнка, если он работает в найме.
✅ При том, отпуск по уходу он может взять сразу с даты рождения ребёнка, если Вы не были в отпуске по беременности и родам.
✅ Отец ребёнка может продолжить работать на полную занятость и получать при этом пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С 2024 года это разрешено.
✅ Если отец ребёнка не работает в найме, то он может успеть устроиться на работу до рождения ребенка, а с дня рождения уйти в отпуск по уходу. Может продолжить работать, а может на этой работе быть в полноценном отпуске по уходу.
✅ Также всё вышенаписанное может сделать не отец ребенка, а бабушка или дедушка.
✅ В некоторых случаях бывает даже выгоднее не оформлять маме отпуск по беременности и родам, а сразу оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет папе🙂 Например, маме ИП отпуск по БИР оплатят исходя из МРОТ - 103,3 тыс.руб. Вычтем расходы на добровольный взнос - 6,7 тыс.руб. Получается доход - 96,6 тыс.руб. Допустим, что папа ребёнка получал в среднем в 23 и 24 годах по 120 тыс.руб. в месяц. Тогда размер пособия по уходу до 1,5 лет у папы - 48 тыс.руб. в месяц. Если он оформит отпуск по уходу за ребёнком с дня его рождения, то за 70 дней после родов он получит 112 тыс.руб. Получается, это больше, чем оплата всего отпуска по БИР жены)