Как сообщить руководителю о дополнительном выходном?
Девочки, не знаю как быть. Только недавно узнала что имею право на один дополнительный выходной в неделю ( как многодетная мать), хотела бы им воспользоваться, но работаю меньше года в компании. На больничный ни разу не ходила, хоть дети и часто болеют, стараюсь утром делать процедуры перед работой, потом оставляю с бвбушкой( потому что на собеседовании четко дали понять что на больничный у них никто не ходит, максимум пару дней на удаленке- эти условия я приняла) на тот момент о дополнительном положенном выходном не знала. Теперь не знаю как правильно мне сообщить руководителю о том, что я хочу воспользоваться этим правом.( боюсь начнется- кто за тебя работу будет делать и прочие недовольствия)? Дело в том, что у детей были утренники и я брала дни за свой счет, которые не оплачиваются, а по факту могла использовать свои законные дни
Диана·Мама дочки (5 лет)
Я не многодетная, но как мама ребёнка инвалида тоже имею право на один дополнительный выходной день в неделю. Не беру каждую неделю, т.к. первые два года очень часто ходила на больничные. Беру по необходимости. На тот же самый утренник, или если надо к врачу,например.
Есть также у нас девочка многодетная, она каждый понедельник взяла дополнительным выходным.
Но, руководитель имеет право отказать мне в выходном, если в какой-то определённый день я нужна на работе в связи с производственной необходимостью. Но такого ещё ни разу не было.
Ну и в такие недели как эта, когда и так из-за праздничного дня неполная рабочая неделя, нельзя взять доп выходной.
·1 отметок «Нравится»1·Ответить