Как сообщить руководителю о дополнительном выходном?
Девочки, не знаю как быть. Только недавно узнала что имею право на один дополнительный выходной в неделю ( как многодетная мать), хотела бы им воспользоваться, но работаю меньше года в компании. На больничный ни разу не ходила, хоть дети и часто болеют, стараюсь утром делать процедуры перед работой, потом оставляю с бвбушкой( потому что на собеседовании четко дали понять что на больничный у них никто не ходит, максимум пару дней на удаленке- эти условия я приняла) на тот момент о дополнительном положенном выходном не знала. Теперь не знаю как правильно мне сообщить руководителю о том, что я хочу воспользоваться этим правом.( боюсь начнется- кто за тебя работу будет делать и прочие недовольствия)? Дело в том, что у детей были утренники и я брала дни за свой счет, которые не оплачиваются, а по факту могла использовать свои законные дни
Комментарии
Лучше поговорить с начальником, если вам ясно дали понять что не приветствуют больничные, сомневаюсь что будут рады еженедельным выходным
Вы должны взвесить все за и против, на сколько вам нужна эта работа, потому что потом могут просто не продлить контракт
На момент моего собеседования руководителем был другой человек
@tania1801, ну тогда нести заявление в кадры и говорить по факту, имею право по законодательству, давайте обсудим день
@tania1801 тогда пусть ваша совесть вас даже и не мучает) идите пишите и отдыхайте)
Муж работает в гос. Ему сказали выбрать день самому, когда он хочет доп выходной.
Идёте в кадры, уточняете этот вопрос, потом собираете документы. Затем пишите заявление, где указывается Ваш день. Дальше уже рассматривает руководитель подписать или сменить день. Если нет возможности дать выходной, рассмотрите сокращённый рабочий день.
Уточнила в кадрах, дали список документов и сказали чтобы руководитель отписался о согласованном дне. Остался только разговор с ним
У нас работала девочка так, но ей разрешили написать заявление только на среду. То есть каждую среду выходной. По факту день могла она выбрать сама. Та среда ни туда ни сюда была. Частное предприятие
Разговаривать с работодателем. Иного варианта нет.
Но и работодателя я тоже понимаю. Есть разные работы, и на некоторых действительно сложно организовать выходные без ущерба для производственного процесса
У младшего сына воспитатель так работала 4 дня в неделю, многодетная мама.
Но это гос., как на частном предприятии , не знаю.
У нас на частном многодетная коллега воспользовалась таким правом
@feuma, уточнила в кадрах- положено всем и в частных компаниях и в гос
Вот и мне хочется воспользоваться правом на один выходной в месяц, но мучает совесть - вешать свою работу на коллег в этот день
Аналогично, как бы понимаю что это мое законное право, но как-то неудобно
Я не многодетная, но как мама ребёнка инвалида тоже имею право на один дополнительный выходной день в неделю. Не беру каждую неделю, т.к. первые два года очень часто ходила на больничные. Беру по необходимости. На тот же самый утренник, или если надо к врачу,например.
Есть также у нас девочка многодетная, она каждый понедельник взяла дополнительным выходным.
Но, руководитель имеет право отказать мне в выходном, если в какой-то определённый день я нужна на работе в связи с производственной необходимостью. Но такого ещё ни разу не было.
Ну и в такие недели как эта, когда и так из-за праздничного дня неполная рабочая неделя, нельзя взять доп выходной.