💼 Гарантии для родителей при работе и отдыхе в новогодние праздники

С 29 декабря по 8 января — каникулы не только у детей, но и у трудоустроенных взрослых. Если все же вас привлекают к работе в эти дни, узнайте о своих правах.

🔹 Право на отказ от работы

Этих родителей работодатель может привлечь в выходные и праздники только если это им не запрещено по состоянию здоровья и они письменно ознакомлены с правом на отказ:

✔ имеющие инвалидность

✔ мамы детей до 3 лет

✔ родители детей с инвалидностью

✔ ухаживающие за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением

✔ одинокие родители детей до 14 лет

✔ родитель ребенка до 14 лет, если второй родитель работает вахтой или на военной службе

✔ родители трех и более детей до 18 лет, если младшему нет 14

❗️ Беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные ни при каких обстоятельствах, даже с их согласия.

🔹 Компенсация за работу в праздники

Двойная оплата за работу в выходные и праздники или дополнительный день отдыха. Выбирает работник.

При сменной работе в двойном размере оплачивается только праздничный нерабочий день. Если смена по графику выпала на выходной — он оплачивается как обычно.

🔹 Работа в новогоднюю ночь

Оплачивается в двойном размере плюс 20% за ночное время с 22:00 до 6:00.

🔹 Если все выходные и праздники отдыхали

Оклад за январь не должен быть меньше обычного несмотря на то, что рабочих дней в январе меньше.