Поэтому, пусть говорит: или сокращайте по закону, или 6 окладов и я уйду по соглашению сторон

Ну вот как раз за этим и звонил, типа по бодаться хочет

@blondezz пусть бодается. У мужа на работе была такая ситуация. Стара как мир. Кто соглашался сразу на увольнение - уходил ни с чем. Кто сразу озвучивал, что уйдет по соглашению сторон - получал деньги и уходил. Компания даже не пыталась сопротивляться. Выплачивала деньги.
По официальному сокращению им не выгодно с сотрудником прощаться. Как минимум по 2 причинам:
1. За 2 месяца до сокращения они должны известить сотрудника и ЦЗН.
2. На его место, в течение, если не ошибаюсь, 5-6 месяцев нельзя брать в штат нового сотрудника.
Так что. Пусть либо предлагают ему другое рабочее место, либо прощаются по соглашению сторон.

Да я то как туда обращусь за него, я никто 😅 это ему надо . Я только узнать пытаюсь с чем он может «полюбовно» пообщаться хотя бы сегодня )

@bretelka, в ЦЗ живые люди работают, я прямо сказала, что работу сама найду, но дайте мне 3 мес получить от работодателя то, что он мне должен.
Мне за эти 3 мес не давали направлений, один раз вакансии распечатали, но они ни к чему не обязывают

@j.orlove да я с вами в спор не вступала,написала,как в теории должно быть

@bretelka, так это и не спор. В теории 2 месяца человек может не искать ничего, может и на учет не вставать, это только ради третьего надо

@miksturamama, ой да он будет рад вообще не трудоустроиться🤣

@blondezz, 🤣

@miksturamama, можно трудоустраиваться хоть сразу.
Мне выплатили 5 окладов по соглашению сторон и через 2 месяца я устроилась в ту же группу компаний.
@blondezz, вводных маловато, конечно. Но многие пишут верно. Пусть просит либо сокращать по процедуре, с уведомлением за 2 месяца и тд, либо по соглашению сторон. По собственному пусть ничего не подписывает.
С другой стороны, тут важно не перегнуть, когда просишь 6 окладов, например)
Потому что если и так пойдут на принцип, с уведомлением за 2 месяца и тд. То могут оч внимательно следить, чтоб появился повод уволить по статье.

@blondezz, эта статья не подходит, тк его детям больше трех лет, но можно опираться на 179 статью, если его квалификация и производительность не ниже, чем у других сотрудников, то у него будет преимущественное право

@j.orlove, когда в многодетной семье есть три или более малолетних ребенка — согласно различным отраслям российского права, ребенок является малолетним до достижения им возраста 14 лет. 🧐

@blondezz, в 261 статье прямо указано про ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет, поэтому мне статья 179 видится более подходящей к этому случаю

@mix444, ну мы не подавали на раздел еще. Квартира в ипотеке и тут мат капитал. На определение место жительства детей тоже не подавали , он особо не настаивал после алиментов

@blondezz не там ответила я. Я про удостоверение многодетности. Почему он туда не вписан? Он же отец

@mix444, мы в разводе я многодетная мать дети проживают со мной , муж новый вписан туда , но статуса многодетного отца у него нет по факту надо усыновлять чужих