Перевод на лёгкий труд при беременности

Ну пусть письменно отказывают. Справку с заявлением под штамп входящего сдать. И продублировать на официальную почту.

Никакого гуманизма. Ну как так можно.

Порядок изменения условий труда, в том числе для сотрудниц в положении, которые не могут работать за компьютером, закреплены в Трудовом кодексе. Чтобы внести изменения в трудовой договор, работодатель должен получить согласие работницы и заключить соответствующее соглашение в письменной форме. Руководство может исключить работу за компьютером, сократить время нахождения за монитором или вовсе перевести сотрудницу на другую работу. Важно, что изменение условий труда не должно влиять на заработок беременной: она должна получать прежний средний заработок или большую зарплату по новой должности, но не меньше, чем было до внесения изменений в договор. Если работодателю нечего предложить сотруднице взамен, то последнюю нужно освободить от обязанностей, которые вредят здоровью, но сохранить средний заработок. Как разъясняет Минтруд, аналогичный подход нужно применять, если сотрудница отказывается от предложенной ей взамен работы — расторгнуть трудовой договор в таком случае нельзя.

Работа на производстве 🧑‍🏭,принесла справку с первых недель ,конечно недовольные ,но перевели ,за оборудованием уже не стояла и работала без ночных смен ,у них не было вариантов отказать ,это противозаконно)

Могут отказать. Согласно новым нормам Санпина работа за компьютером и работа с людьми не являются тяжелым трудом. В ночные смены да, не могут вызывать