34 недели: как оформить декрет и что для этого нужно?
Девочки , у меня 34 недели . Я оформлена на работе , мне еще можно оформить декрет и что для этого нужно ?
Комментарии
Вот поэтому и не подавала . А одни люди сказали зачем терять то, что можно забрать . Поэтому поднялся такой вопрос . Буду узнавать .
@kovaleva14.285 если ничего не изменится в законах в следующем году, то по идее после рождения ребенка вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с указанием о предоставлении пособия, и как толл ко получите одобрение, то написать заявление на выход из отпуска до 1,5 лет и таким образом вы будете и "работать" и получать пособие по уходу (40% среднего заработка), т.к. с этого года можно работать на полную ставку и получать пособие. Так же можно будет после рождения ребенка получить через работодателя единовременное пособие при рождении, там что-то около 24тр.
Вы работаете официально? Просто не понятно... То говорите официально, то потом пишите не работаю...
@kovaleva14.285 но, если вы оформите больничный по беременности и родам, вы получиие выплату за 140дней, но вопрос, а человек котопый рабоиает вместо вас остается без зп, т к. вы на больничном
В 30 Нед в жк должны были дать б/л, на основании которого открывают декрет до 1,6 лет.
@cinsaut, Мне на работе сразу дали 2 заявления, до 1,5 и с 1,5 до 3, и я их подписала)
А вам ваш доктор не говорил в 30 недель что нужно открывать больничный? 🤔
Нет.
Я там не работаю и значения не придавала , а тут мне сказали почему ты отказываешься от этого и возник вопрос
Мне кажется, что если вы решите оформить и отпуск по беременности и родам и в дальнейшем отпуск по уходу за ребенком, то таким образом подведете работодателя, у которого офрмлены, т.к. вы официально будете в декрете и через вас уже не смогут проводить выплаты для фактически работающего за вас человека. Если, конечно, вам не важны последующие отношения с этим работодателем, то оформляйте все по закону, не могут отказать, но для работодателя по документам ваша единица будет в отпуске и нужно будет искать другие варианты для фактически работающего сотрудника.