Мне кажется, что если вы решите оформить и отпуск по беременности и родам и в дальнейшем отпуск по уходу за ребенком, то таким образом подведете работодателя, у которого офрмлены, т.к. вы официально будете в декрете и через вас уже не смогут проводить выплаты для фактически работающего за вас человека. Если, конечно, вам не важны последующие отношения с этим работодателем, то оформляйте все по закону, не могут отказать, но для работодателя по документам ваша единица будет в отпуске и нужно будет искать другие варианты для фактически работающего сотрудника.
@kovaleva14.285 если ничего не изменится в законах в следующем году, то по идее после рождения ребенка вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с указанием о предоставлении пособия, и как толл ко получите одобрение, то написать заявление на выход из отпуска до 1,5 лет и таким образом вы будете и "работать" и получать пособие по уходу (40% среднего заработка), т.к. с этого года можно работать на полную ставку и получать пособие. Так же можно будет после рождения ребенка получить через работодателя единовременное пособие при рождении, там что-то около 24тр.
@kovaleva14.285 но, если вы оформите больничный по беременности и родам, вы получиие выплату за 140дней, но вопрос, а человек котопый рабоиает вместо вас остается без зп, т к. вы на больничном