Выход из декрета: проблемы
Девочки,привет.
Есть здесь кадровики?
Ситуаиция следующая: Мне выходить из декрета 29 декабря( это воскресенье).А по закону выходить надо в день после рождения.А там же выходные
И получается до 9 января.
Но проблема в том,что новый руководитель,когда я ему первый раз писала( хотела выйти досрочно),он сказал,что нет места для меня.Хотя,когда кадры спросила она ответила ,что оно свободно.
И вот сегодня ему написала и он до сих пор не ответил на смс. Подскажите, пожалуйста,как мне правильно поступить?
Изначально я хотела выйти на эту работу.Но такое странное отношение меня удивляет и не приятно.
Могу я уволиться по сокращению с выплатой 2х месячного оклада ?
Заранее спасибо .
Юлечка·
Мама троих детей
Вам нужно не писать а ехать на работу , если вы напишите по собственному то ни какого оклада вам не видать . Если мест нет , то должны сократить с выплатой
Nadia·
Мама двоих (6 лет, 10 лет)
Нужно приехать 28го на работу, узнать куда и когда выходить вам после праздников. У нас в компании выход из отпуска по уходу за ребёнком сопровождается ознакомлением с лна и инструктажа по тб. Если места нет в шр, то обычно об этом говорят заранее, готовится соглашение с суммой.
Татьяна ··
Мама дочки (2 года)
А за сколько заранее предупреждают? Меня он как перед фактом тогда ставил.И сказал,надо узнавать в др отделах.
Nadia··
Мама двоих (6 лет, 10 лет)
да по разному, у нас принято за месяц до выхода сотрудника. Вам письменно должны предложить ВСЕ вакансии в компании.
Татьяна ··
Мама дочки (2 года)
можно сказать я сама шум поднимаю.Осталось 2 недели и со мной никто из компании не связался.Я вот сама написала ему.Не предлагали.
Ирина·
Мама сына (2 года)
Ну у нас кто работает пятидневку и выходит из декрета пишут дату даже выходной если попадает
Например: прошу считать меня приступившей к работе с 29.12.24 по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3х лет
А в табеле мы ставим выходные уже (В) а не ОЖ, когда был отпуск до 3
А если места нет, вас должны были уведомить о сокращении и тд
Просто так места быть не может, тк беременные и декретницы, так сказать защищенная группа
если не хотите работать, значит давить на них чтоб по соглашению сторон все делали с выплатой окладов, хотя еще раз скажу, должны были уведомить о выводе вашей должности за 2 месяца, либо работать на той должности с которой уходили, пусть не придумывают
Татьяна ··
Мама дочки (2 года)
Не было уведомления заранее ни какого.Я только по истечению года узнала,что отдел расформировали и нет моей должности.И то с начала от коллег ,а потом от него.
Ирина··
Мама сына (2 года)
вот если хотите работать, то сами не увольняйтесь, пусть делают че хотят
Нарушают сами, либо чтоб выплачивали оклады по соглашению сторон
Татьяна ··
Мама дочки (2 года)
благодарю за совет.Хоть ясность появилась,что делать.Думаю ещё кадровику написать.
Алиса·
Мама сына (8 лет)
Ну смс это какой-то детский сад. Приезжайте лично в отдел кадров и к начальнику. Разговаривайте какие места есть, где вас ждут или нет. Там уже и решите.
Татьяна ··
Мама дочки (2 года)
Ну они в разных зданиях сидят.
Алиса··
Мама сына (8 лет)
тогда в кадры сначала
Татьяна ·
Мама дочки (2 года)
@irinatt позвонила начальнику он сказал места нет. Будет узнавать у кадрах как здесь всё по закону . Либо другое место, либо соглашение с выплатой за 2 месяца.