Выход из декрета: проблемы
Девочки,привет.
Есть здесь кадровики?
Ситуаиция следующая: Мне выходить из декрета 29 декабря( это воскресенье).А по закону выходить надо в день после рождения.А там же выходные
И получается до 9 января.
Но проблема в том,что новый руководитель,когда я ему первый раз писала( хотела выйти досрочно),он сказал,что нет места для меня.Хотя,когда кадры спросила она ответила ,что оно свободно.
И вот сегодня ему написала и он до сих пор не ответил на смс. Подскажите, пожалуйста,как мне правильно поступить?
Изначально я хотела выйти на эту работу.Но такое странное отношение меня удивляет и не приятно.
Могу я уволиться по сокращению с выплатой 2х месячного оклада ?
Заранее спасибо .
Комментарии
Ну смс это какой-то детский сад. Приезжайте лично в отдел кадров и к начальнику. Разговаривайте какие места есть, где вас ждут или нет. Там уже и решите.
Ну у нас кто работает пятидневку и выходит из декрета пишут дату даже выходной если попадает
Например: прошу считать меня приступившей к работе с 29.12.24 по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3х лет
А в табеле мы ставим выходные уже (В) а не ОЖ, когда был отпуск до 3
А если места нет, вас должны были уведомить о сокращении и тд
Просто так места быть не может, тк беременные и декретницы, так сказать защищенная группа
если не хотите работать, значит давить на них чтоб по соглашению сторон все делали с выплатой окладов, хотя еще раз скажу, должны были уведомить о выводе вашей должности за 2 месяца, либо работать на той должности с которой уходили, пусть не придумывают
Не было уведомления заранее ни какого.Я только по истечению года узнала,что отдел расформировали и нет моей должности.И то с начала от коллег ,а потом от него.
@tmakarova2, вот если хотите работать, то сами не увольняйтесь, пусть делают че хотят
Нарушают сами, либо чтоб выплачивали оклады по соглашению сторон
@irinatt благодарю за совет.Хоть ясность появилась,что делать.Думаю ещё кадровику написать.
Нужно приехать 28го на работу, узнать куда и когда выходить вам после праздников. У нас в компании выход из отпуска по уходу за ребёнком сопровождается ознакомлением с лна и инструктажа по тб. Если места нет в шр, то обычно об этом говорят заранее, готовится соглашение с суммой.
А за сколько заранее предупреждают? Меня он как перед фактом тогда ставил.И сказал,надо узнавать в др отделах.
@tmakarova2 да по разному, у нас принято за месяц до выхода сотрудника. Вам письменно должны предложить ВСЕ вакансии в компании.
@mama_nana можно сказать я сама шум поднимаю.Осталось 2 недели и со мной никто из компании не связался.Я вот сама написала ему.Не предлагали.
Вам нужно не писать а ехать на работу , если вы напишите по собственному то ни какого оклада вам не видать . Если мест нет , то должны сократить с выплатой
@irinatt позвонила начальнику он сказал места нет. Будет узнавать у кадрах как здесь всё по закону . Либо другое место, либо соглашение с выплатой за 2 месяца.