Как бороться за права на работе?

@v.ya_beda, не переворачивайте !

Если бы вы работали постоянно в этой компании и пришли бы на 15 недели беременности сказали бы «я беременна и ухожу в декрет» это одна история

А когда человек специально ради декретных и пособий идет работать за три месяца до выхода в декрет при этом молчит это совершенно другая история !

Никто не говорит не работать или беременные изгой ! Но поступать нужно по человечески, что бы потом требовать к себе человеческое отношение !

А делать из себя бедную несчастную самая большая ошибка в жизни

Спасибо за поддержку 🌸

Придётся, ибо сами вынуждают. Спасибо за поддержку. У мужа есть своё ооо и ип есть. Не проблема в декретных. Я хотела устроиться, чтобы потом было куда выйти, как вариант. Хотя тоже не гарантия. Проекты закрывают и какой предложат по выходу - не известно. Не понравится, нужно будет уходить все равно. Я в КЦ непрерывно с 2021 года. Был один, куда возвращалась, тк проект закрыли, а предложили ерунду. Вернулась через 3 месяца на нормальный. А сейчас по ГПХ подставили, сказала им, что беременна, будут ли продлевать договор после 31 декабря, сказали,да, автоматом. В декрет отправим, принеси доки. А через месяц поднялась ставка из-за повышения МРОТ и меня отсеили. Сказали, не продлят договор. Я ушла сама в поиске новой работы по ТК РФ. Как то никто не скажет, какой работодатель негодяй! Или когда сокращают людей без выплат за три месяца, или когда в отпуск неоплачиваемый людей отправляют. А тут какая то беременная, которой с ФСС заплатят с налогов, тк она работала с 2021 года и на больничные даже не ходила, работала на удаленке, пока ребенок за дверью болел, так всё теперь- тварь она, что не сказала...

@v.ya_beda даже не думайте об этом. У вас сейчас другая задача, а всех мысленно шлите в жопу

Я почитала отзывы о компании. Проще брать больничные действительно. Уйти в декрет и уволиться.

@v.ya_beda, что за компания ?

@laimom телетел

Тут нет долгой. Не бывает. Это Контактный центр. Я оператор горячей линии. Со мной пришли 8,осталось 4. Уволились через 5 дней люди.

А почему у вас не было желания и радости работать с беременной? Да еще и у коллег ваших? Вы же прекрасно знаете, как работодатель, что беременную стараются вообще на работу не брать по разным причинам. Вы бы взяли беременную на работу, зная ее положение изначально?И что теперь беременным бегать нервы трепать себе, всем рассказывать и искать работу весь срок беременности, потому что она честная, а работодателям это не нужно? Тем более, что по закону эта информация личная и работник вообще не обязан об этом сообщать.

Я люблю работать с людьми, доносить им информацию. Больничный... Можно. Но я же работать пришла, зп получать, а не больничные мизерные

@v.ya_beda, ну если к вам такое отношение, я бы не трепала нервы себе .
В кц им по факту пофиг на вас, вы пришли и ушли потом.
Знаю какие там текучки . А нервничать такое себе

@laimom спасибо за поддержку

@e.kulik а, ну понятно. Вас никто в предприниматели ни звал. Вы сами пошли. Идите в найм. Раз так распрекрасно у нас. Будут и отпуска и выходные. Я же не иду в предприниматели, чтобы потом не ныть как вы, как вам тяжело работать. Мы в найме не плачем, нас всё устраивает, и поэтому мы здесь. А нарушать наши права не стоит. Госинспекции по труду может вмешаться. И ваши проблемы нас никак не касаются, выбрали предпринимать, так делайте, что выбрали. Вам никто не мешает. В найме люди выполняют свои обязанности по ДИ, и ТД, все права прописаны законом. Нарушения если есть всегда можно обсудить , уволить тоже можно, взяв три объяснительные с сотрудника и на их основании уволить, если злостный. Но тут люди не глупые, сами всё понимают, уходят. Есть испытательный срок в помощь. Но, от беременных руки прочь!

@v.ya_beda, так вы накосячили на работе еще и удивляетесь, что хотят от вас объяснительную 🙈 нда. Реально: все вокруг козлы, только вы в овечьей шкуре, под которой, надеюсь, сами знаете кто

@lisichka_089 где вы увидели, что я накосячила? Если вы никогда не работали, и не знаете, как на людей клевещут, и придумывают косяки с целью, чтобы сотрудник написал по собственному, то вам повезло. Почитайте истории в интернете, как людей на работе изживают, если он не нравится. Особенно, если сотрудник грамотный, знает свои права и не позволяет собой пользоваться, отказываясь перерабатывать лишние минуты. Обычно говорят: не нравится, уходи. А я , например уходить не собираюсь, но и пересиживать не буду. И тут начинается интересное. Придумывают разные косяки, отсчитывают и просят объяснительные. Долго так работать нормальный человек не сможет, уйдёт. А беременную уволить в принципе нельзя и она не дура, чтобы уходить. Но нервы ей потрепать за это можно. Ибо эго руководителя задето, у него сотрудник не подчиняется. Но, беременная знает свои права, а руководство бесится, что бессильно против неё. А ещё, беременных нельзя вообще трогать, даже за косяки. Меняется гормональный фон, снижается работоспособность, в некоторых случаях ее освобождают от тяжёлого труда и ей чаще нужно вставать из-за компьютера и отдыхать, и тут, увы и ах, прививать стресс и нервы женщине в положении запрещено -не по-человечески даже. Может подняться давление, вплоть до угрозы выкидыша и тогда больничный. Но я подозреваю, что вы не знаете ТК РФ и не работали в крупных организациях.

Я знаю. Я имею право на работу.

Испытательный срок для беременных недействительный. И его нет в трудовом договоре

Его нет в договоре. Это колл-центр. Там люди и 2х недель не выдерживают. Сами уходят.

Колл центр. Аутсорсинг. Оператор горячей линии

@lenamamaaliss и первые на то, что им всё муж должен! А потом от таких мужики и бегают...Если понаблюдать, то любовницы без детей и с работой!

Судя по тому, что вам отель муж оплачивает и он ваш спонсор, а вы видимо сами себе заработать не умеете, то с вами обсуждать нечего))) содержанки больше всех и высказались, я не ошиблась в прошлом комментарии))

@lenny1 @v.ya_beda да, муж получает больше он и оплачивает)))зачем мне напрягаться и зарабатывать больше,когда за меня это прекрасно делают)))конечно содержанка,а вы самостоятельная женщина😆😆😆

@v.ya_beda, а если все так просто, что ж тогда скрывали)) интересный у вас подход: меня пожалейте несчастную, а на проблемы работодателя плевать. А если бы вы на месте работодателя были, то как бы восприняли такую ситуацию?

@lisichka_089, а это человек у которого никогда не было своего бизнеса и он не поймёт что в этом такого !

@v.ya_beda, не переворачивайте !

Если бы вы работали постоянно в этой компании и пришли бы на 15 недели беременности сказали бы «я беременна и ухожу в декрет» это одна история

А когда человек специально ради декретных и пособий идет работать за три месяца до выхода в декрет при этом молчит это совершенно другая история !

Никто не говорит не работать или беременные изгой ! Но поступать нужно по человечески, что бы потом требовать к себе человеческое отношение !

А делать из себя бедную несчастную самая большая ошибка в жизни