Выплата декретных до 1,5 лет
Девушки, подскажите, возможно ли сохранить пособия по уходу за ребенком, если я выхожу на работу, а вместо меня в декрет уйдет моя мама?
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но планирую в следующем году выйти на работу, вместо меня откроет декрет моя мама. Возможно ли сохранить пособия за мной, а не за мамой? У меня сумма пособий будет выше.
Вы можете работать и получать пособие до 1,5 одновременно с 2024 года.
Но ваша мама сможет только после 1,5 написать на неоплачиваемый отпуск по уходу до 3-х. (Если вы не хотите терять свои деньги до 1,5).
Не могут несколько человек находиться в отпуске по уходу до 1,5 одновременно.
@moya_maya спросите для себя
Я это точно знаю.
Кстати, главбух может тупо написать заявление и не вникать, потому что ее род деятельности чаще не пересекается с бухгалтерией по расчету с персоналом и тем более кадровиками
Чтобы вы получали пособие и в то же время работали, вы все равно должны подать на отпуск по уходу. Соответственно ваша мама подать на такрй же отпуск не может. Она может лишь договориться на просто отпуск за свой счёт. Длиной в 3 года. Или же уволиться
Если родитель решит выйти на работу, когда ребенку еще нет полутора лет, можно будет получать пособие и зарплату.
Такие изменения сейчас действуют в законодательстве.
Это да, поэтому и вопрос, а не будут ли поступать пособия бабушке малышка, если мама малыша выйдет на работу.
Пособие остается за вами, вы просто выходите на работу с сохранением выплаты. А мама уходи в отпуск по уходу без оплаты
Девочки подскажите..кто уходил из декрета в декрет не выходя на работу?как оплачивают больничный лист?из пособия?или по голому тарифному окладу???со всем запутались
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Молодых мам заботят тысячи вопросов ❓, и далеко не всегда они непосредственно связаны с малышом: кормление, купание, прогулки. Когда первые эмоции от осознания материнства улеглись, маму начинают заботить и юридические 📚 вопросы, в частности, связанные с декретом. Эксперт-консультант по трудовому законодательству Кристина Липова ответит на все вопросы, которые интересуют новоиспеченных родителей. Кристина Липова: «Прежде чем начать рассказывать о тонкостях декретного отпуска, важно разграничить понятия: чаще всего декретным у нас называют отпуск по уходу за ребенком. Это подмена понятий, используемая для удобств ☝ . 🔹 Декретный отпуск — это отпуск, общий срок которого — 140 дней. Он делится на 70 дней до родов и 70 дней после. 🔹 Отпуск по уходу за ребенком — отпуск, срок которого может достигать трех лет, в течение которых мама (или другой родственник) заботится о малыше до определения его в детский сад. ❓ Можно ли получить декретные выплаты без работы? Существует перечень лиц, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам. К ним относятся: 🔹 государственные и муниципальные служащие; 🔹 сотрудники частных предприятий, работающие по трудовому договору; 🔹 священнослужители; 🔹 осужденные; 🔹 военнослужащие (в том числе служащие по контракту); 🔹 учащиеся; 🔹 сотрудники, уволенные в результате ликвидации предприятия. Мамы, которые не подпадают ни под одну из перечисленных категорий, вправе рассчитывать на другие пособия, связанные с материнством: пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер пособия, а также все нюансы можно узнать в территориальном отделении службы соцзащиты. ❓ Можно ли самостоятельно рассчитать сумму декретных выплат? Рассчитать выплаты, которые мама будет получать, находясь в декрете, можно, но только примерно. Сделать это несложно: зарплату за два года, предшествующих рождению ребенка, нужно разделить на количество календарных дней в этот период. При этом, по возможности, стоит учитывать отпуска, болезни и прочие невыходы на работу по личным причинам. На просторах Интернета существует множество калькуляторов для расчета декретных выплат. За более точными ☝ сведениями все же рекомендую обращаться непосредственно в бухгалтерию организации-работодателя. ❓ Можно ли рассчитывать на декретные выплаты, работая неофициально? В случае отсутствия подписанного трудового договора 📝 все зависит от отношений работодателя и подчиненной, уходящей в декретный отпуск. Говорить о каком-либо соблюдении законодательства и требовать каких-либо компенсаций по Трудовому кодексу в такой ситуации невозможно 😐. В случае если нанимающая сторона отказывается выплачивать декретное пособие, можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию или суд. Но в этом случае нужно будет доказывать факт наличия трудовых отношений и получения зарплаты в определенном размере, и если данный факт будет установлен, то тогда уже требовать начисления или перерасчета суммы пособий. ❓ Может ли муж взять декретный отпуск? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо еще раз уточнить, что собственно декретный отпуск составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Такой ”отгул” может получить только молодая мама. Что касается отпуска по уходу за ребенком 👼, который предоставляется сроком до трех лет, — им может воспользоваться любой из членов семьи: отец ребенка, бабушка, дедушка, тетя, дядя и так далее. Мария Соколова, работающая мама: «У нас именно мой муж, то есть папа, сидит в декрете. Так сложились обстоятельства, что у меня на работе более высокая должность и интересные обязанности. Уйди я в декрет на несколько лет, я бы навсегда потеряла положение и навыки. Мужу расстаться с карьерой было не так тяжело, как мне: он работает руками, то есть работа для него всегда найдется, пусть и через пару-тройку лет. Поначалу нам обоим было страшно тяжело — мне из-за моего неудовлетворенного материнского инстинкта, а ему — из-за непривычных обязанностей. Однако человек ко всему привыкает. Сейчас у нас нет никаких проблем, все счастливы 👪. И, конечно, я стараюсь все выходные проводить с семьей». ❓ Как рассчитываются выплаты, если очередной и декретный отпуска совпадают? В этом случае сотрудница может рассчитывать на выплату за декретный отпуск. Выплата за очередной неотгуленный отпуск предусмотрена законодательством только в случае увольнения. Следовательно, молодая мама может в дальнейшем воспользоваться очередным отпуском, например, продлив им декрет. Работодатель не вправе отказать 🙅 сотруднице в его предоставлении. Инна Чурова, мама в декрете: «А я вообще никогда не ходила в отпуск до рождения ребенка, была карьеристкой. А потом во мне будто все перевернулось, теперь сижу дома, как настоящая домохозяйка 😊, выискиваю вкусные рецепты 🍝, навожу уют и занимаюсь с ребенком 👶 — это так здорово! Наслаждаюсь каждым моментом. Подумываю о том, чтобы не возвращаться на работу, когда малыш подрастет, посвятить себя семье 💓. Так никогда и не побываю в рядовом двухнедельном отпуске». ❓ Можно ли выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем через три года? Можно, причем при изменении семейных или иных обстоятельств мама вправе его возобновить. Кроме того, существует два варианта по выходу из отпуска по уходу за ребенком раньше положенного срока. Первый вариант предусматривает выход сотрудницы на работу через 1,5 года после родов на полную ставку. В этом случае отпускные выплаты прекращаются до тех пор, пока она не решит возобновить отпуск. Во втором случае по истечении полутора лет сотрудница может выйти на работу на неполный рабочий день. При этом она продолжает числиться в отпуске и получать пособие, зарабатывая при этом ежемесячную плату 😉, пропорциональную отработанным часам, пока не пройдет три года — положенный отпуск по уходу за ребенком. ❓ Как осуществляется выплата пособия до полутора лет, если в это время родился второй ребенок? Женщина не может одновременно числиться в двух отпусках: декретном и по уходу за ребенком. Поэтому, если первые и вторые роды совпали, ей следует выбрать: числиться в отпуске по уходу и продолжать получать пособие по уходу за первым ребенком, а с рождением второго — и за вторым. Либо прервать отпуск по уходу за первым ребенком, оформить отпуск по беременности и родам, получить соответствующее пособие, а по окончании такого отпуска снова оформить отпуск по уходу за детьми и получать пособие на двоих, если к тому времени первому ребенку еще не исполнится 1,5 года». А какие «фишки» про декрет известны вам? Делитесь в комментариях своими декретно-отпускными буднями 👼.
В тему поста про многодетных. Многие писали, что рожают из-за пособия. Стало интересно, а как они живут на одно пособие? У нас все пособие только на ребенка и уходит 🤔
Кто уходил в декрет?) когда надо проставляться, когда малыш родится прийти на работу по возможности или когда уходишь в декрет? 😂 есть какие-то правила на этот счёт? 😂 мама утверждает что сейчас нельзя, мол за что проставляться то 😄
Анастасия·
Пособие остается за вами, вы просто выходите на работу с сохранением выплаты. А мама уходи в отпуск по уходу без оплаты
slmv.r··
Мама двоих (младенец)
Добрый день, пришлите и мне пожалуйста
Анастасия··
@napona, ok)
Наталья··
Мама сына-младенца
скиньте мне тоже, пожалуйста 🙏🏻
Анастасия··
@daria254, скинула)
Дарья··
Мама двоих (3 года, 8 лет)
вам не сложно скинуть разъяснения СФР? Скрин или ссылку.
Анастасия··
@napona, у меня есть разъяснение сфр по этому поводу. Моя схема правильная с точки зрения законодательства
Наталья··
Мама сына-младенца
Вот и я думала, что должна быть такая схема ухода с сохранением выплат, т.к. с этого года можно же и работать, и получать пособия.
𝒜𝓁𝑒𝓃𝒶 ♉︎·
Вы можете работать и получать пособие до 1,5 одновременно с 2024 года.
Но ваша мама сможет только после 1,5 написать на неоплачиваемый отпуск по уходу до 3-х. (Если вы не хотите терять свои деньги до 1,5).
Не могут несколько человек находиться в отпуске по уходу до 1,5 одновременно.
Moon··
@maya_the_bee она сама так и сидит. И работает. Я спрошу
𝒜𝓁𝑒𝓃𝒶 ♉︎··
@maya_the_bee, возможно имею ввиду выход на неполный рабочий день. 🤷♀️
Майя 🐝··
спросите для себя
Я это точно знаю.
Кстати, главбух может тупо написать заявление и не вникать, потому что ее род деятельности чаще не пересекается с бухгалтерией по расчету с персоналом и тем более кадровиками
Майя 🐝··
@alenochka.zh вот вот и я о том, соответственно этот "статус" может получить другой человек, но уже без пособия, выше спорят
𝒜𝓁𝑒𝓃𝒶 ♉︎··
я не так поняла. Подумала не имеет право на пособие 😂👌
Вы правы, при выходе на работу на полный рабочий день, мама выходит из отпуска по уходу, но сохраняет свое право на выплаты.
Moon··
я её спрошу.
Майя 🐝··
@moya_maya я сама работаю в около этой сфере. Журнал кадровое дело, читайте текс заявления.. "В связи с ВЫХОДОМ.."
Человек работает и получает пособие. Но статус "он в отпуске по уходу" снят
Майя 🐝··
@alenochka.zh я это знаю. Я о том, что выходя на работу с сохранением пособия, она не находится в отпуске по уходу
𝒜𝓁𝑒𝓃𝒶 ♉︎··
нет, с 2024 года мама может работать полный рабочий день и получать пособие до 1,5 лет.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
Статья 11.1.
Moon··
да вот нет же. Я точно знаю, потому что именно эта моя подруга, глав бух экономический факультет мгу, именно так и сидит. Она и работает, и в отпуске. Хотите я её спрошу, как это так? У неё гос работа, мгу, там точно все по закону
Майя 🐝··
А они и не будут: когда мама выходит на работу на полный день, она ПРЕРЫВАЕТ свой отпуск по уходу с сохранением пособия. И все она уже не в нем