Справедливость на работе?
Девочки,привет ) хотелось бы узнать ваше мнение по поводу одной ситуации. Сегодня со мной произошла ситуация(думаю с каждым смогло такое произойти) я приехала на работу и тут резко появляется мысль,что я могла не выключить плиту с кастрюлей. Приехала я значит на работу и отпрачилась у руководителя так как ситуация не шуточная. Как итог меня не было на работе 3,5 часа. Бывают дни кода на работе задерживают на 30 минут по очереди по определенным моментам и ко мне подходит на должность выше сотрудник и говорит мол так как тебя сегодня долго не было на рабочем месте было бы справедливо что останусь я при этом изначально эту идею преподнесла моя коллега(подружка сотрудника выше по должности)и мы работаем на одной должности(терпеть ее не могу). Я соотвественно не стала соглашаться на условия такие и мне было сказано с той позиции мол мы же не будем высчитывать часы(я сказала можете высчитывать часы что не было)что тебя не было и меня не попросили остаться,а началась манипуляция. Я считаю это не справедливая ситуация так как любой человек мог оказаться в этой ситуации и теперь при помощи манипуляции говорить что было бы справедливо остаться в корне не справедливо.
Мария·
У нас на работе всё время, которое мы отсутствуем, не важно, уважительная причина или нет, мы отрабатываем. Либо после работы, либо в любой другой день, когда удобно. За свой счёт можно только полный день взять. Считаю это нормой
Валерия··
За свой счет надо писать заранее,а тут форс мажор. Отработки не предусмотрены в компании,если это несколько часов. Нам оплачивают полный день даже если пол дня отработал и ушел домой из-за плохого самочувствия
Мария··
Красота какая у вас там)
Mari·
Ну везде свои порядки, у нас с этим строго было, на сколько опоздал - на столько и задержался
Ксения·
В ожидании первенца
«Обожаю офисы»))
Почему сотрудник другой решает на сколько Вам задерживаться, ладно руководство, а так Вы принимаете решение, тем более руководитель знал почему Вы отсутствовали.
Или она сидела и делала всю работу за вас?
Раз так измоталась за три часа)) смысл тогда оставаться)) это я утрирую конечно.
Принимать решение о том что нужно задерживаться только Вам, по тк рф. Либо если руководитель просит, просто по человечески
Ксения··
В ожидании первенца
@lerka9305, я когда работала в РЖД, у меня была больная начальница, никто не мог уйти раньше ее) хотя работы была с 8, а уходила я в 19)) и позднее (зп 13 к)
Один раз я опаздывала, зимой пробки, ехать далеко, она звонила орала на меня)) я говорю у меня магистратура, чуть проспала так как делала дз, она орала тогда вообще не спи)) опаздывала на Мин 10-15.
У меня теперь триггер на таких людей, особенно коллег или руководителей
Валерия··
думаю человек мог отстаивать свою позицию) ну или как говорится наглость второе счастье 😁
Ксения··
В ожидании первенца
ох да, а я всегда предупреждала что опаздываю))
Yelena·
Мама дочки (1 год), беременна (24 нед.)
У меня начальник хоть и конченный был. Но за счет того что он на меня вешал сверхурочную + я выполняла дополнительно обязанности не прописанные в моей должностной. Приходила раньше и уходила позже. Он без проблем мог по моей просьбе отпустить меня по моим делам или дать «выходной» среди недели
светлана·
Мама четверых детей
Ничего не поняла, но вы и раньше оставались, почему теперь не хотите вдруг?
Валерия··
Остаются все сотрудники,но по очереди и каждый знает заранее,когда его очередь. А тут меня хотели оставить вне очереди из-за форс мажора
Татьяна·
Мама двоих (2 года, 9 лет)
Я бы наверно тоже не осталась при таком раскладе, даже наверняка бы не осталась. Но и не выбирала бы работу настолько далеко от дома. Для меня минут 30-40 предел. Вы слишком далеко живёте от работы.
Валерия··
Для Москвы 1,5 часа добираться на работу нормально