Девочки кто разбирается в пособиях ? С этого года можно оформлять на мужчину пособие до 1,5 лет которое, без отрыва его от работы.
Подскажите, вот мне гораздо выгоднее, конечно, оформить было бы на мужа, тк своя зп маленькая. Но возможно ли такое ? Или женщине придется в таком случае уволиться? Чтоб она сидела грубо говоря дома, в пособия отчисляли с зп папы
Комментарии
Либо отпуск за свой счёт, но на усмотрение работодателя, либо увольнение после больничного.
Отпуск по уходу за ребёнком без назначения пособия. Такое заявление мать пишет
Если с работодателем договоритесь на отпуск без содержания на 1,5 года, что мне кажется не реальным, то можете оформить пособие на мужа. В противном случае нужно будет уволиться сразу после окончания больничного по беременности и родам
Ну вот тоже нигде не найду информации по этому поводу. А отпуск без содержания - это как бы отпуск за свой счёт, правильно я понимаю ?
Мужчине на 1-2 дня придется уйти в отпуск по уходу, сидеть дома. Потом можно продолжать работать
Женщина может сидеть по уходу без содержания
Работодатель может не согласится дать отпуск без содержания на 1,5 года
@ximik Может и не согласиться. В таком случае увольняться значит
Увольняться не нужно! Берете больничный в 30 недель и уходите на 140 дней в декрет. На следующий день после окончания больничного открываете у своего работодателя отпуск по уходу до 3 лет и берете справку, что до 1.5 лет не оформляли. Всё. Вы в отпуске. Можно это сделать заранее, как работодатель разрешит. Муж же, берёт вашу справку и идёт к своему работодателю и оформляет отпуск по уходу до 1.5 лет. Всё одной датой, следующей за последним днём больничного. Далее пишет заявление, что отзывается с этого отпуска и выходит на работу как обычно. Заявление об отпуске до 1.5 лет уходит в сфр на оформление пособия, а отзыв с отпуска остаёться в кадрах работодателя и сфр не касаеться. Всё.
Вы сидите дома с ребёнком до 3 лет, муж получает пособие и работает