Когда можно взять декрет?

Да, многие работодатели соглашаются.

Лучше напомнить им

Что делать с забеременевшей сотрудницей на испытательном сроке

Период проверки деловых качеств обычно устанавливают равным трем месяцам, в отдельных случаях — полгода. Если женщина устраивалась на работу не беременной и в течение испытательного срока забеременела, то работодателю нужно переоформить трудовые отношения с ней.

Алгоритм следующий:

нужно запросить у сотрудницы медицинские документы, подтверждающие беременность;

издать приказ, на основании которого освободить женщину от дальнейшего прохождения испытания;

составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отметить, что условия об испытании больше не действуют.

Когда можно уволить беременную на испытательном сроке

Кадровые специалисты часто задаются вопросом: можно ли беременную уволить на испытательном сроке? По общим правилам нельзя, но есть исключения:

если женщина не сообщит информацию о своем состоянии работодателю и не справится с обязанностями в период испытания. Восстановление возможно через суд. Чтобы до этого не доводить, будущей матери не стоит скрывать, что она в положении, наоборот, нужно взять в женской консультации соответствующие бумаги для подтверждения беременности и известить руководство. Только так она попадет в категорию защищенных работников и получит все гарантии согласно Трудовому кодексу;

если компания или ИП заканчивает свою деятельность и закрывается. В этом случае предстоит уволить всех сотрудников несмотря на их положение и статус, при этом важно правильно выполнить процедуру увольнения;

если работницу взяли на место отсутствующего сотрудника, а он вышел на работу. Место основного сотрудника придется освободить, но сразу увольнять замещающую беременную сотрудницу тоже нельзя, нужно соблюсти определенные условия.

Также увольнение беременной на испытательном сроке возможно, если женщина сама хочет разорвать трудовые отношения по собственному желанию или соглашению сторон.

Если работодатель взял на работу беременную женщину, ей нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Если о факте беременности стало известно уже после того, как женщина устроилась на работу, и испытательный срок ей был установлен, то этот срок следует отменить.