Как продержаться в компании до нового декрета, если ставку сократили? Советы беременным в декрете!
Девочки привет. Спешу поделиться с вами интересным кейсом , возможно подскажите как правильно поступить. На текущий момент я в декрете до 30.01.25, работала официально и когда уходила в декрет уже знала что мою ставку сокращают, не по тому что организация предупредила официально, нет… просто на словах сказали и все. Так вот … на текущий момент я на 6-й неделе беременности, как мне продержаться в компании и уйти еще раз в декрет, с учетом того, что выходить не куда и предоставить место они мне не смогут. Более того, они закрыли наш филиал и перевели остальных сотрудников на соседний город. Какие манипуляции они могут мне предложить ? Если будут оформлять на другую ставку на 3,5 месяца до сл.декрета есть ли какие-нибудь риски, которые нужно учесть?
Комментарии
Если не хотите работать, то да. Уволить Вас по сокращению не могут, только если организация ликвидируется. Принесите им справку, что вы беременная, на всякий случай. Не забудьте написать заявление о замене лет, когда на больничный пойдете, а то посчитают по мнималке.
У меня на работе девушка тоже беременная из декрета вышла. Она не особо работать хотела и руководству такой сотрудник был не сильно нужен. Так она пол года сидела на больничных, пока не ушла во второй декрет. Если с начальством отношения хорошие, думаю вместе можно найти вариант, какой и Вас и их устроит.
Да там уже все начальство за 3 года поменялось))) компания большая, а из стареньких сотрудников никого почти . Поэтому на «человеческие отношения» даже не буду надеяться. Чисто вот понять по закону, как правильно действовать. Попробовать больничные и на крайний случай отпуск за свой счет наверное?
@ch_nata, вам нужно будет просто справку о беременности принести в кадры. Вас не имеют права сократить и перевести на другую должность без вашего согласия.
Пока Вы беременны или в декрете, Вас уволить могут ТОЛЬКО в связи с ликвидацией организации
Это проблема работодателя, т к вы беременны вам обязаны предоставить работу, а если они не могут этого сделать то обязаны вам оплачивать простой по вине работодателя, это 2/3 от среднего заработка.