Mom.life
Альбиночка🌸
valeria_my_life
Альбиночка🌸

Как заставить коллегу ответственно относиться к работе?

Нужен совет!
Хелп! Как сделать так чтобы человек ответственно относился к своей работе?
Устроилась в августе на новую работу. Через недели полторы пришла еще одна девочка. Мы с ней вдвоем. Мы кладовщики. Сегодня я вышла с больничного и просто обомлела. Какой бардак творится в нашей кладовой. Она просто ее засрала. До больничного говорила ей (как и сегодня) нужно сделать то-то, я сделаю другое. Без толку. Пока 100 раз не повторить. И все равно без толку.
Сегодня вместо основной работы я весь день раскладывала все по местам. Она тоже. Но очень, очень, очень медленно. Как ленивец из мультика зверополис. Да и то, потом нужно перепроверить, потому что косяк обязательно будет. Или доделать, потому что она забудет что делала.
До больничного потратила уйму времени разложила инструмент по порядку. А сегодня смотрю- все разбросано. Ответ- я потом сделаю. Потом. А ни хрена не потом! И это зря мое потраченное время тогда.
Нашему непосредственному начальнику сегодня рассказала. Хочет избавиться от нее, но не знает как (она не на испытательном сроке, как я, так как была уже трудоустроена в другом отделе).
Все мы разные и по разному вливаемся в новый для себя режим работы. Но, это уже, как мне кажется, наглость с ее стороны. Зарплату получаем одинаковую. В няни я ей не нанималась. Получается она сидит весь день, а я без спины домой ползу.
П.с не навести сегодня порядок я не могла. Как раз вчера зашло вышестоящее руководство и вставило люлей за бардак.
15.11.2024
2

Лучший комментарий

Комментарии

leyamoja
leyamoja
Ну вы уже сказали своему начальнику, пусть думает теперь как ее уволить. Неужели нет вариантов как можно придумать. А пока ищите замену, чтобы вам не приходилось одной работать.
15.11.2024 Нравится Ответить
f_uvarova
f_uvarova
Такие люди, к сожалению всю жизнь так и будут, по своему горькому опыту знаю. Тоже приходилось гавно за другими убирать..
А уволить её, за ненадлежащее исполнение своих обязанностей можно. Но, вам придётся пахать одной, пока кого то не найдут.
15.11.2024 Нравится Ответить
alexandrovna.sk91
alexandrovna.sk91
Пока замены достойной не будет её никто трогать не будет. Пока вас 2 недели не было начальник видел как она выполняет свою работу и до сих пор не знает как избавиться от лентяйки? Либо зарплата не та что очередь на данную вакансию либо ему в принципе по фигу (работа то всё равно идёт)
Вам может разделить с ней пополам свои обязанности и закрепить их в официальном документе, чтобы вам не приходилось за неё что то делать (уборку тоже включить в должностную обязанность).
В случае её увольнения будете за двоих работать, пока не найдут замену. Начальник готов вам платить за двоих? - думаю вряд-ли
Вам терпения, таких людей не изменить.
15.11.2024 Нравится Ответить
valeria_my_life
valeria_my_life
@valeria_my_life у всего начальства там
15.11.2024 Нравится Ответить
alexandrovna.sk91
alexandrovna.sk91
@valeria_my_life ну тогда тем более нужно пытаться договариваться с напарницей иначе если одна останетесь то и на больничный уже не так просто будет уйти.
16.11.2024 Нравится Ответить
shilindt
shilindt
@alexandrovna.sk91, тоже про это хотела написать)
16.11.2024 Нравится Ответить
sakera
sakera
Никак
Я Вас понимаю. Работала со сменщицей в сбыте, потом в эконом отделе. Одна была уже взрослая, на опыте. Любила свои недостатки спихнуть на меня. Я приходила искала, оказывала ее пропажа. Другая в эконом отделе, вечно косячила. Ладно мы заходили под своими именами и чей косяк было сразу понятно. Тоже вечно не то отпишет, не то закажет, умудрялась заказные ппироги дату спутать или еще что. Когда звонили под конец рабочего, отправляла звонить на завтра, так как завтра она отдыхала, я приходила. Остатки никогда толком не искала и мне приходилось подчищать за ней, так как девочек было жалко. Я добивала работу и уходила, она вечно все оставляла. При том бывало зп она получала больше чем я порой. Тоже хотели избавится, как итог, осталась работать еще после меня.
15.11.2024 Нравится Ответить
djanova87
djanova87
Никак. Такие люди не меняются. Будет хлопать глазами, говорить хорошо, а на деле ничего не изменится
15.11.2024 Нравится Ответить
kewiu_tarot
kewiu_tarot
Пишите докладные, что после смены или во время смены сотрудник ФИО не исполняет свои обязанности, и вы их делаете за нее. И так каждый день. Руководство должно отреагировать, устроить проверку, и придти к решению какому то.
15.11.2024 Нравится Ответить
flippancy
flippancy
Начальник должен вызвать и поговорить. Сказать, что не устраивает и если не исправится, то будете искать замену. Так хоть человек поймет, что за ее работой присиально наблюдают и оценивают.
15.11.2024 Нравится Ответить
aaaall
aaaall
Только если шеф будет постоянно ее отчитывать за бардак/ лишать премий
15.11.2024 Нравится Ответить
dibushka
dibushka
Мне кажется взрослому человеку уже никак не объяснить, не перевоспитать🤷‍♀️
Как вариант только штрафы ввести, это хоть и не надолго, но работает.
15.11.2024 Нравится Ответить
valeria_my_life
valeria_my_life
У нее на все один ответ- это не я. Меня не было 12 дней- это не я🤣
15.11.2024 Нравится Ответить
liliya_sh
liliya_sh
Никак😔 Как вариант - можно на каждый такой бардак составлять акт = задокументировать ненадлежащее исполнение трудовых обязательств, чтоб в будущем уволить по статье.
15.11.2024 Нравится Ответить
valeria_my_life
valeria_my_life
Тогда пострадаю и я😅
Мы с ней в одной кладовой
15.11.2024 Нравится Ответить
elizalulu
elizalulu
Никак не исправить человека. Уволить нахрен и взять нормального.
15.11.2024 Нравится Ответить
valeria_my_life
valeria_my_life
Вот вопрос, как уволить?
15.11.2024 Нравится Ответить
Читайте также