Уже спрашивала про то, как оформить папе до 1,6 и могут ли отказать. Но как я и думала, что-то идёт не так. Позвонила мужу в бухгалтерию, сказали,что если он оформит отпуск по уходу до 1,6, то он должен будет действительно уйти в отпуск. Что нельзя написать заявление на уход и следом на выход с сохранением этого пособия и зп. Либо это/либо то...
Почему после 1,6 лет ничего не платят ?при этом в сад не берут ,живите как хотите !можно же платить до 3 лет или хотя бы в сад пока не возьмут !!да хорошо что хоть что-то платят ,по бир ,за рождение ребёнка ,отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет ,детская карта ,но вот 1,6 и выплаты прекращаются 😕 так к чему это все может составить петицию чтобы отпуск по уходу за ребёнком оплачивали до 3 лет ? Не у всех из нас мужья миллионеры, и не все из нас живут на широкую ногу... так может пора попробовать что то изменить? Ведь налоги мы платим, так почему же не можем потребовать того, что нам полагается, того что полагается нашим детям? Было бы хорошо же если бы выплату продлили ?как вы считаете ?
Вопрос! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Старшего сажают на карантин. Дают больничный. Я могу прервать отпуск и оформить больничный? А потом опять оформить отпуск?
Кто проходил обучение бесплатное от Работа России? Расскажите чуть подробнее про договор, там пишут что надо либо оформиться на работу, либо самозанятость, либо ИП. А как быть если у меня есть работа, я там официально, а сейчас в отпуске по уходу за ребенком?
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Девочки, а можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком на мужа, если я не работаю? Как это делается?))
Анна·
Мама двоих (3 года, 7 лет)
Нужно прочитать закон. Может надо уйти в отпуск на день (условно) и выйти.
Ольга··
Мама троих детей
Ну я так и думала, а мне категорически доказывают, что не положено
Юлия·
Мама троих детей
Правильно вам выше девочки написали.
Ольга··
Мама троих детей
А не знаете за сколько времени работник должен уведомить работодателя о том, что уходит в отпуск? Допустим, сегодня он придёт в отдел кадров писать заявление, не может он написать, что с завтрашнего числа ухожу (условно), за 2 недели наверное или нет? И ожно ли в один день написать заявление о выходе в отпуск допустим с 01.12.24 и сразу написать о прекращении отпуска и досрочном выходе на работу с 03.12.24? Или надо писать о выходе из отпуска отдельно, после выхода приказа об отпуске?
Юлия··
Мама троих детей
вот это не подскажу🤷♀️ может здесь есть работник кадров, задайте вопрос в ленту!
Вероника·
Мама двоих (младенец)
Единственное, в июне точно всё было не автоматизированно, нужно было мне брать справки, что я не получаю пособия, в соц фонде. Муж отвозил их в бухгалтерию, и там они отправляли запрос на пособие сами
Вероника·
Мама двоих (младенец)
Пособие платит соц фонд, а зп работодатель.
Раньше можно было получать пособие и работать на неполный рабочий день, с этого года полный рабочий день)
Муж работает и получает пособие) я не работаю официально
Ольга··
Мама троих детей
мужа хочу отправить и что б, следом сразу он вышел на полный рабочий день и получал пособия до 1,6. Я не работала оф до рождения ребенка
Вероника··
Мама двоих (младенец)
это не будет считаться, что он прекращает отпуск)
Уточню у мужа, как он это делал)
Ольга··
Мама троих детей
спасибо, было бы очень хорошо😊а то у него на работе походу ни кто так не уходил, и в отделе кадров, не хотят шевелиться, хочу приехать просто с правильно составленный заявлениями, зарегистрировать их у секретаря, сдать и пусть потом как хотят, так и оформляют, придётся в любом случае пошевелиться им
katya·
Мама двоих (2 года, 7 лет)
@olja_homa
Ольга··
Мама троих детей
А не знаете за сколько времени работник должен уведомить работодателя о том, что уходит в отпуск? Допустим, сегодня он придёт в отдел кадров писать заявление, не может он написать, что с завтрашнего числа ухожу (условно), за 2 недели наверное или нет? И ожно ли в один день написать заявление о выходе в отпуск допустим с 01.12.24 и сразу написать о прекращении отпуска и досрочном выходе на работу с 03.12.24? Или надо писать о выходе из отпуска отдельно, после выхода приказа об отпуске?
Дарина·
Мама сына (4 года), беременна (11 нед.)
Покажите им новый закон , что можно получать папе и работать при этом
Может они не слышали об этом просто
Ольга··
Мама троих детей
А не знаете за сколько времени работник должен уведомить работодателя о том, что уходит в отпуск? Допустим, сегодня он придёт в отдел кадров писать заявление, не может он написать, что с завтрашнего числа ухожу (условно), за 2 недели наверное или нет? И ожно ли в один день написать заявление о выходе в отпуск допустим с 01.12.24 и сразу написать о прекращении отпуска и досрочном выходе на работу с 03.12.24? Или надо писать о выходе из отпуска отдельно, после выхода приказа об отпуске?