Характеристика с прошлой работы ужасная: что говорить на втором собеседовании, советы?
Дамы, дайте совет, поделитесь мудростью, лайфхаком. Нахожусь в декрете, собралась уходить с прежней работы, взяла характеристику у работодателя, она искренне пожелала мне успехов в новых начинаниях, чтобы с лёгкостью устроилась на новую работу и сказала, что понимает моё решение. Однако, написала мне такую характеристику, что я лентяйка, не реагирую на замечания руководителя, и вообще работаю не очень то продуктивно. С этой характеристикой я пришла на собеседование ( первый этап) , где мне сказали, что им не нравится характеристика, но все же пригласили на второй этап, где будет несколько человек принимать решение об одобрении принятия на работу.
Так вот вопрос, как правильно реагировать, если спросят, почему такая характеристика?
Василиса·
Мама двоих (2 года, 14 лет)
«Всем мил не будешь»
Анна·
Мама двоих (5 лет, 7 лет)
Человеческий фактор. Я когда принимала на работу сотрудников никогда не смотрела на характеристики, все люди разные и одному розовое, другому черное
Апрель·
Мама двоих (4 года, 5 лет)
не пивасик что бы всем нравиться😂😂😂
Апрель·
Мама двоих (4 года, 5 лет)
не хотели отпускать
Юлия·
Мама двоих (4 года, 7 лет), ждёт третьего
Обиделись, что ушла. Это кстати частое явление.