Должен ли работодатель выплачивать выходное пособие при сокращении?
Девочки, подскажите, пожалуйста, если работодатель уведомляет о сокращении (увольнении сотрудника) за полтора месяца, должен ли он выплачивать так называемое выходное пособие (или как оно правильно называется)? Как закон гласит в таких ситуациях?
Анастасия·
Мама двоих (1 год, 8 лет)
Смотрите уведомление. Если оно о сокращении - трехмесячное пособие, а если об изменении существенных условий труда - двухнедельное
Мила··
Мама двоих (3 года, 7 лет)
Официально нет никакого документа. Просто в мессенджер уведомление.
Анастасия··
Мама двоих (1 год, 8 лет)
это не уведомление, а смс в телефоне)) они должны вам официально дать документ на подпись, где будет расписано, на каких условиях у вас увольнение и в связи с чем
Настя··
Мама двоих (1 год, 5 лет)
уведомление в мессенджере- это не документ) Должна быть официальная бумажка с печатью, где вы расписываетесь в том, что уведомлены. Если такового документа не будет, то за это должны ещё доплачивать плюс к компенсации. Главное, как написали выше, не подписывайте по соглашению сторон. Выплаты положены в случае увольнения в связи с ликвидацией или изменением существенных условий- это отдельные статьи ТК.
Вероника·
Мама двоих (3 года, 7 лет)
Если сокращение, то за 3 месяца вам должны выплатить
Елизавета ·
Мама сына (2 года)
Главное не пишите по собственному заявление
Многие фирмы таким промышляют, что бы не выплачивать деньги за сокращение
Строго проверяйте документы и смотрите, что бы было указано о сокращении
Иначе останетесь без компенсации
И не слушайте, в случае чего, их уговоры о написании заявления по собственному желанию или соглашению сторон
Мила··
Мама двоих (3 года, 7 лет)
Я думаю, что именно так и будет.
Елизавета ··
Мама сына (2 года)
не соглашайтесь
Всегда есть вариант трудовой инспекции,если они совсем наглеть будут
Но как правило,одно упоминание о ней решает ситуацию