Я только устроилась на работу. Всё хорошо.
Работаю месяц.
Сейчас ребёнка забирают в больницу капаться , чтобы обезвоживания не было.( самочувствие тряпочки у него (()
Директор намекнул на увольнение, что испытательный срок 3 месяца. Что ему это не нравится уже.
Самой написать заявление ? Или ждать чуда какого-то?!
С работы отпустил, еду домой, потом в больницу...
Директор прав, не нужен сотрудник с больничными. Но осадок остался...
Лучший комментарий
Сами не пишите. Дальше после больничного посмотрите
Комментарии
Есть нормальные руководители , а есть такие уроды. Просто люди сами часто забывают , что тоже были молодые и имели детей . Не думаю , что они до 18 лет детей сидели дома. Бесит. Я уже представляю , как буду искать работу после декрета и как буду подобную чушь слушать про детей
Это частая проблема,с одной стороны можно понять мамочку,что вынуждена. Но и работодателя тоже можно понять,это бизнес это его детище,и конечно ему надо что бы на него пахали 24/7… к сожалению и тех и тех жалко.
Поэтому я отказалась от двух предложений..работаю пока со своим плавающим графиком, соответствующая зарплата 🥲но зато работодателю наплевать, выйду я или нет. Я так поняла, пока ребёнок не пойдет в школу класс 2-3 работать на нормальной работе невозможно
С таким руководством я бы уволилась. Это нерватрёпка.
Я тоже сейчас работаю и руководство с понимание относятся к тому , что ребенок часто болеет.
Но должность у меня такая , что не важна в каком месте я сделаю свою работу, главное что б она была сделана.
Тут только от вас зависит. Хотите или не хотите в такой атмосфере работать
Не в обиду работодателям, но им нужны 20 летние сотрудники, с 30 летним опытом, взрослыми детьми, 4мя высшими образованиями
.. И т.д.
У меня так знакомую из РЖД уволили, точнее попросили уйти, она ушла.. Дети блин у всех болеют!!! И эти болезни не вечны..
Как хорошо, что я не устроилась в своё время в РЖД 😅
@tatka27011993 ну работой и коллективом она была довольна очень и местом расположения от дома.
Вы для него неудобный сотрудник, получается. Но у вас в приоритете должны быть исключительно ваши интересы! Если хорошо платят, остальное устраивает, то сама бы я не уходила))
Да не то, что выживут. Но даже косые взгляды зачем нужны…
Если работа нравится и хорошо платят,то сама не уходила бы
Да, всё мне нравится. Коллектив и зп, всё хорошо
@irchikkk ну и сами тогда не уходите,вы не просто же прогуливаете,а уходите на больничный
@irchikkk тогда стоит "протянуть" 3 месяца, без больничных. Договоритесь с мужем, чтоб он выходил на больничный 3 месяца. А дальше, будет видно. По крайней мере, если вы и уйдёте с работы, то с чистой совестью, что вы сделали всё что могли.
Ну вообще по причине больничного не уволят. Но на испытательном это легче сделать естественно.
Тут вам либо договариваться с директором либо увольняться.
Мне пришлось уволиться ((( директор тоже не понял с хера ли у меня сын болеет
@irchikkk день два и отпустят домой.
Чего это сразу заявление писать.
По закону открыть больничный и дальше будет видно
Открою больничный. Но теперь и страшно и интересно что дальше
Самое главное ребёнок. Я думаю директор не уволит. Причина уважительная у вас
Скорейшего выздоровления ребёночку
Это разве основание для увольнения,даже в испытательный срок? У вас же будет официально больничный
Ну вот в договоре не было такого указано про основания.
Ну вот принесу ему больничный..
Просто напишут уволен как не прошедший испытательный срок
Сами не пишите. Дальше после больничного посмотрите
Не в обиду работодателям, но им нужны 20 летние сотрудники, с 30 летним опытом, взрослыми детьми, 4мя высшими образованиями
.. И т.д.
У меня так знакомую из РЖД уволили, точнее попросили уйти, она ушла.. Дети блин у всех болеют!!! И эти болезни не вечны..