Почему нам отказали в выплатах до 1,5 лет?

Вот мне в сфр также сказали

И да

По действующему законодательству ваш супруг имеет право и работать, и получать пособие по уходу за ребёнком.

Пособие по уходу платит не работодатель, а СФР.

Так что "лишних" денег точно с работы ваш супруг получать не будет

А начальнику поизучать бы мат часть

@tarasova.dasha.1803 так и будет работать и получать пособие, это разрешено и работодатель не может ему отказать в этом праве. Кадровик там тоже не адеквате?

мы с ней обсуждали этот вопрос, она сказала, какие доки нужно предоставить, к документам приложить справку, чтотне получаю пособие, в итоге я взяла эту справку, а кадровичка все перевернула, сказала, что мы хотим их на.бать, типо я хочу на мужа получать и на себя оформить, хотя она знает, что я взяла справку, но она ее еще не видела

без эмоций приходит муж с вашей справкой ,на свои выходные на эти даты пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу и выхода из него (чтобы никоим образом не затронуть работодателя), я бы ещё распечатки сделала закона,чтобы носом ткнуть в случае чего. Объяснить,что пособие платит сфр и они проверяют, чтобы одновременно не получали оба родителя,там же не дебилы сидят как в конторе вашего мужа.) И все. Пусть оформляют.

Алгоритм можете посмотреть здесь как и что писать

https://t.me/kuzovkova_blog/6862

он им сказал про трудовую, они сказали, что уволят по статье, найдут за что, и трудовая не прикапается

такие разговор записывать надо желательно,и действовать уже правда через трудовую раз не хотят по хорошему

пусть не слушает этот бред, не так-то просто уволить человека по статье, уж поверьте мне, я сама в кадрах работаю уже много лет.

@bylochka84 там вот я тоже расчитывала на эти деньги, хотели их откладывать, но они видимо законы не читают и заморачиться не хотят.

Начальник мужу названивал, и пригрозил уволить.

если официально зп всю получает, то пусть хоть чем грозит. Эти деньги даже не организация платит. У меня муж в первой организации тоже воевал, но с самой бухгалтерией, они не хотели изучать новые правила оформления и победил. По-моему до 6 месяцев можно оформить и получить с рождения, пусть пишет официально заявление и бухгалтерия обязана в течении трех дней отправить в сфр. А начальнику можно предложить привести на предприятие трудовую инспекцию😡😡😡знаю таких мудаков начальников😡😡😡

пригрозите ему трудовой инспекцией🙄

Мой муж работает и получает