Думаю, все знают, что с появлением единого пособия было отменено пособие до 1,5 лет для неработающих (официально) мам. Это значит, что теперь мама может претендовать лишь на единое пособие на ребенка и то, только если пройдет по доходу и по имущественной нуждаемости. Мало того, что не трудоустроенная мама не получает пособие по беременности и родам, так еще и может быть лишена дохода до 1,5 лет.
Возможно вы не знаете , что если папа официально трудоустроен, то он так же может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом получать пособие на ребенка до 1,5 лет.
Согласно изменений, внесенных в ТК РФ с 1 января 2024 года, папа (мама, иные лица, ухаживающие за ребёнком) может работать на условиях полного рабочего дня и при этом получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (статья 256 ТК РФ). Простыми словами, папа продолжает работать и получать 100% заработной платы и при этом получает пособие до 1,5 лет в размере 40% от своего среднего заработка за предшесвующие 2 года.
Таким образом, можно выбирать того, у кого доход больше, кому пособие оформить выгоднее.
Напоминаю, что в отпуске по уходу за одним ребёнком могут находится и мама и папа одновременно, но пособие выплачивается одному!
Если вам нужна пошаговая инструкция оформления пособия до 1,5 лет на папу, пишите в личку.
#пособие_до_1,5_лет#папа_в_декрет#
Здравствуйте,а если папа оформит это пособие на работе,а потом захочет уволиться с этой работы и уйти на другую,пособия сохраняются?
Подскажите пжл. Мы хотим оформить на папу пособия до 1.5 и чтобы он дальше работал. Я официально трудоустроена, нахожусь в декрете. Какое мне заявл нужно написать на работе, чтобы вместо меня получал пособия муж? Уходить в административный?
Муж пишет на работе заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Здравствуйте
С первым получала до 1,5 и путинские. Со вторым ни на одно пособие не прошла по доходам. Можно узнать по поводу мужа, его зарплата важна?
Да, если у него хороший доход. Или он просто официальное трудоустроен, а вы нет, то ему выгоднее будет подавать на пособие до 1, 5лет
Я кадровик, но с маленьким стажем и я только вчера задавалась вопросом по этой теме и спрашивала здесь ссылка
В январе у меня у сотрудника будет такая ситуация, жена не работает, он хочет уйти по уходу и работать продолжать. Вопрос 🙏🏻сначала оформляется отпуск по уходу, а на следующий день досрочное прекращение? Чтоб не потерять выплаты. И папа может уйти сразу после рождения ребенка, не дожидаясь 70 дней?
@nata_2021 папа может подать на отпуск, если ребёнок прописан вместе с ним. Да, можно
@mama_prava Здравствуйте.Подскажите когда папа может написать заявление, нужно ли ждать окончания моего отпуска?
@natalishka04 если у вас есть больничный лист, то можно уйти на след день после окончания больничного. Если больничного не было, то сразу после рождения ребёнка
Можно получить и безработным родителям по уходу за ребенком до 1,5 лет если по единому не проходят
Есть кадровики, которые просто не хотят заморачиваться. А это право человека, и не кадровику решать как свое право будет реализовывать работник
Дааа, я на работе мужа буквально выгрызла это пособие , потому что знала , что я права и закон на моей стороне
Да, есть организации, которые не принимают такие вещи, хотя законом это не запрещено. Это бюджетные организации, силовые структуры. Но всё зависит от кадровика
Получается, если я сейчас официально в отпуске по беременности и родам, то мне не надо потом с работы увольняться, чтобы оформить пособие до 1,5 на мужа? Я могу тоже быть трудоустроена и находится в декрете, но муж будет получать пособие и работать?
Да, вы можете дождаться пока закончится больничный. И написать заявление на отпуск без постоянного. А муж пишет заявление на отпуск, но с выплатой пособиям. А вы со своей работы берете справку, что пособие не назначали и не получали
О, прикольно. Раньше нельзя было на полный день, только на 3/4 или 2/3 что ли
@mama_prava более того, так можно сделать даже если работаешь официально и самозанятый. Можно проучить 2 пособия, и у работодателя и как самозанятый
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Если дедушка (работает официально) оформляет пособие по уходу до 1,5 лет ребенка. Я как ИП на НПД (оплачивала взнос для декретных) имею право подавать еще и на выплату единого пособия в таком случае?
Могу ли расчитывать на две выплаты одновременно?