На прошлой неделе я побывала на международной конференции по тестированию - SQA Days. И не просто слушателем, а в качестве волонтера.
Удалось не только прикоснуться к организации сего масштабного действа (как-никак, самая крупная конференция в восточной Европе), но и завести классные знакомства, послушать доклады и понять, что сейчас актуально в мире QA.
На мой взгляд, тема посещений конференций актуальна для специалистов уровня junior+/middle/senior. Совсем новичку там делать особо нечего. Для новичков самое лучшее - чтение книг, а вот когда вся известная литература уже перечитана, то прослушивание докладов с конференций и обмен опытом с коллегами будут являться основным источником новой информации.
Что отметила для себя - тенденция на увеличение числа докладов, посвященный ИИ. В этом сезоне их было 6 + почти на всех докладах так или иначе задевали эту тему. ChatGPT прочно вошел в жизнь тестировщиков и писать грамотные промпты - сейчас один из ключевых навыков.
Была раскрыта тема относительно найма студентов технических ВУЗов - курсы по тестированию медленно, но верно кочуют в учебные программы гос ВУЗов, благодаря кампаниям, которые потом сразу пристраивают студентов к себе. Приоритет отдают именно молодым специалистам, т.к. им можно гораздо меньше платить и полностью настроить их под себя.
Мне, как спецу 30+, было очень неприятно это слышать. Но как есть.
И самое классное - я модерировала доклад Артема Русова! Именно благодаря нему я загорелась идеей уйти в тестирование, он - мой гуру. Было здорово оказаться на его докладе))
Как попасть волонтером на конференцию? Следеить за новостями в группе VK/tg. Именно так я и сделала.
Прочла все ваши посты по теме тестирования, очень круто написано, много полезной инфы, вы большая молодец, что не пожалели времени и все написали. Большое спасибо 🔥
Рада за вас и не рада тенденции набирать только молодежь. В одном профессиональном сообществе недавно как раз обсуждали, что опытные сеньоры вынуждены сбрасывать свой опыт при поиске работы, потому что работодатели сейчас не готовы платить за весь багаж. Это удручает, еще 2 года назад, когда я меняла работу, сеньоров с руками и ногами отрывали (ну, когда много айтишников уехало)
Да, я тоже не рада. Если что, вещала сотрудница Иннотеха. Именно они внедряют свои курсы в государственные ВУЗы, набирают конвеерно стажеров, создавая напряжение внутри уже сформировавшегося коллектива, называя это "здоровой внутренней конкуренцией". Было интересно узнать, а что же они делают с мидлами и сеньорами? Выкидывают за шкирку сразу как их становится слишком дорого и муторно содержать? Выходит так, что наше преимущество стало нашим недостатком.