
На прошлой неделе я побывала на международной конференции по тестированию - SQA Days. И не просто слушателем, а в качестве волонтера.
Удалось не только прикоснуться к организации сего масштабного действа (как-никак, самая крупная конференция в восточной Европе), но и завести классные знакомства, послушать доклады и понять, что сейчас актуально в мире QA.
На мой взгляд, тема посещений конференций актуальна для специалистов уровня junior+/middle/senior. Совсем новичку там делать особо нечего. Для новичков самое лучшее - чтение книг, а вот когда вся известная литература уже перечитана, то прослушивание докладов с конференций и обмен опытом с коллегами будут являться основным источником новой информации.
Что отметила для себя - тенденция на увеличение числа докладов, посвященный ИИ. В этом сезоне их было 6 + почти на всех докладах так или иначе задевали эту тему. ChatGPT прочно вошел в жизнь тестировщиков и писать грамотные промпты - сейчас один из ключевых навыков.
Была раскрыта тема относительно найма студентов технических ВУЗов - курсы по тестированию медленно, но верно кочуют в учебные программы гос ВУЗов, благодаря кампаниям, которые потом сразу пристраивают студентов к себе. Приоритет отдают именно молодым специалистам, т.к. им можно гораздо меньше платить и полностью настроить их под себя.
Мне, как спецу 30+, было очень неприятно это слышать. Но как есть.
И самое классное - я модерировала доклад Артема Русова! Именно благодаря нему я загорелась идеей уйти в тестирование, он - мой гуру. Было здорово оказаться на его докладе))
Как попасть волонтером на конференцию? Следеить за новостями в группе VK/tg. Именно так я и сделала.
#ladybug_тестирование
Смысл есть всегда, если есть желание. Но стало объективно сложнее.
Прочла все ваши посты по теме тестирования, очень круто написано, много полезной инфы, вы большая молодец, что не пожалели времени и все написали. Большое спасибо 🔥
Рада за вас и не рада тенденции набирать только молодежь. В одном профессиональном сообществе недавно как раз обсуждали, что опытные сеньоры вынуждены сбрасывать свой опыт при поиске работы, потому что работодатели сейчас не готовы платить за весь багаж. Это удручает, еще 2 года назад, когда я меняла работу, сеньоров с руками и ногами отрывали (ну, когда много айтишников уехало)
Да, я тоже не рада. Если что, вещала сотрудница Иннотеха. Именно они внедряют свои курсы в государственные ВУЗы, набирают конвеерно стажеров, создавая напряжение внутри уже сформировавшегося коллектива, называя это "здоровой внутренней конкуренцией". Было интересно узнать, а что же они делают с мидлами и сеньорами? Выкидывают за шкирку сразу как их становится слишком дорого и муторно содержать? Выходит так, что наше преимущество стало нашим недостатком.
Добрый день! Расскажите пожалуйста как сейчас обстоят дела у тестировщиков? Есть ли смысл входить в эту профессию сейчас? Интересно ваше мнение