Конфетка💙
konfetka112
Конфетка💙·Мама сына (9 лет)

Девочки, а у Вас в организациях есть сокращения???

За последние 3 года, штат сократили на 50% .

И каждый раз моя должность попадает под сокращение. Но тогда меня хоть на другие переводили. А сейчас 2 оклада по соглашению сторон и на улицу.

Так вот что выгодно??

Чтоб все было официально, предупредить за 2 месяца работника и тд.

Или уйти по соглашению сторон с 2 окладами??

25.10.2024

Комментарии

potatoess1993
Elina·Мама сына (1 год)

Так если вас официально сокращают и не предлагают другое место, вы должны встать в центр занятости и вам так же несколько месяцев должны оклады платить. Что-то такое. Я точно не помню, попадала под сокращение давно, но организация платила сколько-то окладов и центр занятости сколько-то.

27.10.2024 Нравится Ответить
plotnikovaey
Кatya·Мама двоих (4 года, 15 лет)

Нет

Наоборот новых принимаем

25.10.2024 Нравится Ответить
vsol
vsol·Мама сына (2 года)

Официально выгодно

Пока 2 месяца дорабатывать будете, еще отпуск 5 дней натикает, за него компенсация

2 месяца работаете + потом еще 3 оклада по среднему можете получить

На собеседование должны отпускать

Запись в трудовой о сокращении уберет вопросы лишние при трудоустройстве (почему уволились и так далее)

25.10.2024 Нравится Ответить
anastasiazajceva43
Анастасия·Мама сына (3 года)

Сокращали у нас людей. Выгоднее иметь приписку в трудовой, что сократили. Меньше вопросов. Понятно, что сейчас всё электронное. Но вроде как там тоже смотреть должны.

Но из моей шараги люди уходили сами многие. Был неожиданный эффект от этого - директора "обиделись". И потом, когда ситуация нормализовалась, и люди захотели вернуться, им отказывали. Хотя вакансии были свободные. А теперь у нас кадровый голод из-за бестолкового руководства. Довыеживались.

25.10.2024 Нравится Ответить
swe-tla-nka
Светлана·Мама дочки (6 лет)

Официально, если организацию не полностью закрывают. Вы после увольнения по сокращению встаете на учёт в центр занятости, и если не нашли работу, то ещё несколько месяцев можно ночь справку об этом бывшему работодателю и получать среднюю зп

25.10.2024 Нравится Ответить
smaily
Дарья·Мама двоих (8 лет, 16 лет)

У нас нет. Наоборот, сотрудников новых не найти.

Выгоднее уйти по соглашению сторон с несколькими окладами(больше двух). Два оклада вам и так должны выплатить, если сократят.

25.10.2024 Нравится Ответить
marina_mark_eva
Марина·Мама двоих (3 года, 6 лет)

Для вас лучше официально.

25.10.2024 Нравится Ответить
biankina.94
Анжелика·Мама сына-младенца

Официально конечно же

25.10.2024 Нравится Ответить
nataliapronina
Наталья·Мама двоих (7 лет, 9 лет)

У нас нет

25.10.2024 Нравится Ответить
lubimka28
екатерина·Мама двоих (младенец)

Они вам и официально эти оклады по сокращению должны. Почитайте про офиц.сокращение - там все ващи права указаны. Даже на собеседования обязаны сейчас вас отпускать при необходимости и зарплату за это время платить.

25.10.2024 Нравится Ответить
garipova-ju
Юля·Мама двоих (5 лет, 15 лет)

Выгодно официально

25.10.2024 Нравится Ответить