Так если вас официально сокращают и не предлагают другое место, вы должны встать в центр занятости и вам так же несколько месяцев должны оклады платить. Что-то такое. Я точно не помню, попадала под сокращение давно, но организация платила сколько-то окладов и центр занятости сколько-то.

Нет
Наоборот новых принимаем

Официально выгодно
Пока 2 месяца дорабатывать будете, еще отпуск 5 дней натикает, за него компенсация
2 месяца работаете + потом еще 3 оклада по среднему можете получить
На собеседование должны отпускать
Запись в трудовой о сокращении уберет вопросы лишние при трудоустройстве (почему уволились и так далее)

Сокращали у нас людей. Выгоднее иметь приписку в трудовой, что сократили. Меньше вопросов. Понятно, что сейчас всё электронное. Но вроде как там тоже смотреть должны.
Но из моей шараги люди уходили сами многие. Был неожиданный эффект от этого - директора "обиделись". И потом, когда ситуация нормализовалась, и люди захотели вернуться, им отказывали. Хотя вакансии были свободные. А теперь у нас кадровый голод из-за бестолкового руководства. Довыеживались.

Официально, если организацию не полностью закрывают. Вы после увольнения по сокращению встаете на учёт в центр занятости, и если не нашли работу, то ещё несколько месяцев можно ночь справку об этом бывшему работодателю и получать среднюю зп

У нас нет. Наоборот, сотрудников новых не найти.
Выгоднее уйти по соглашению сторон с несколькими окладами(больше двух). Два оклада вам и так должны выплатить, если сократят.

Для вас лучше официально.

Официально конечно же

У нас нет

Они вам и официально эти оклады по сокращению должны. Почитайте про офиц.сокращение - там все ващи права указаны. Даже на собеседования обязаны сейчас вас отпускать при необходимости и зарплату за это время платить.

Выгодно официально