Какие вопросы задают на собеседованиях после 12 лет перерыва?

Я однажды устроилась на работу. А через 2 месяца у меня была свадьба, к которой мы долгое время готовились. Но на работе я не была так близка со всеми, и не сказала никому об этом. В итоге потом отпросилась после свадьбы на 2 дня. А после - руководитель вызвала меня поговорить и такая: никто даже не знал, что у тебя такое событие. Такое ощущение что нас пытаются наегорить. Типо ты щас в декрет уйдёшь. Я говорю я в декрет пока не собираюсь. Тогда я реально не собиралась. И чего это я должна хвастаться чтоли тем что я замуж выхожу? Мне вот не хотелось. Она такая: ну как же не собираешься в декрет? Потом ведь поздно будет, сейчас как раз возраст хороший. Потом будет поздно. Короче я уже сидела и думала нахрен мне это надо? Уволилась короче.

Ваши Навки должны мэтчиться с их запросами. Вот и делайте на это упор и в сопроводительном письме, и в резюме , и на собезе)

Посмотри на ютубе лекции Ильи Синельникова. Вот эту например

ссылка

Не надо пытаться отвечать «не банально». Им нужен подходящий сотрудник, а не развлечение))
Главная мысль, которую я вынесла из курса по самопрезентации: всем насрать какая вы хорошая. Всем важно, на сколько вы полезная.
Вот это прямо очень важно. Не надо хвастаться, но и скромничать не нужно, нужно рассказать, какие есть важные и полезные ДЛЯ ЭТОГО РАБОТОДАТЕЛЯ навыки. А для этого нужно подготовиться к собеседованию, хотя бы немного узнать о компании. Чтобы из всех своих навыков и достижений рассказать о самых релевантных.

Меня как-то на собеседование с руководителем бомбануло и на вопрос, кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании, ответила что вижу себя на его месте 🤣

Мне тоже предстоит. Но я ппц как боюсь технического собеседования 😵‍💫 вроде учу что-то из теории, а оно тут же выветривается из головы.
Посмотреть, какие требования по вашей профессии пишут в вакансиях, и освежить знания

Самый любимый вопрос "расскажите о себе". У меня где-то на 4 собеседовании уже просто был нервный смех.
А ещё количество детей и возраст, и в случае чего кто будет с ними на больничный ходить.

Там не так важны вопросы отделу кадров, как ваша улыбка ))