За вас не платятся взносы, не оплачиваются больничные, отпуска, сверхурочные, выходы в выходные и праздники. Договор может работодатель расторгнуть в одностороннем порядке или не заплатить, если посчитает работу выполненной ненадлежащим образом. Платится зарплата один раз в месяц, вместо двух как по ТД. Нет записи в трудовой книжке. Нет плюшек от работодателя по типу ДМС, страхование и тд
Думаю если организация нормальная, то не нужно бояться ГПХ
@babaika09, я работала так до декрета год и в декрете с 3 до 9 месяцев ребенка. Отпуск не брала, поэтому не подскажу тут. По работе в декрете - по 4 часа в день работала по программе поддержки матерей сотрудников компании (половина моей ставки). Иногда конечно выходило больше или меньше часов в день, в зависимости от настроения сына🤣 но в оговоренные сроки работа всегда была сделана, если нужно было и ночью сидела работала, тк я свою работу люблю и у меня проблема, что я трудоголик, могу сутками сидеть, если надо и сроки😄
Думаю если организация нормальная, то не нужно бояться ГПХ