Mom.life
Идрисова
_idrissova_
Идрисова·Мама сына (2 года)
Девчата юристы,подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации:
Я 2 месяца проработала в одной крупной сети бытовой техники в 2022 году,еще будучи беременной. Ушла по собственному желанию в связи с частыми болезнями и угрозой. Устроилась 4 октября,а уже в конце месяца сообщила директору о желании уйти. Есть переписки,что еще в середине ноября я напоминала о скором увольнении.
28 ноября по ранней договоренности спустя месяц отработки я написала заявление на увольнение. Я работала менеджером.
29 ноября стало известно,что сотрудник отдела,руководителем которого я являлась,совершил крупное хищение.
Система безопасности в компании была выстроена слабым образом.
Для запроса товара необходимо было писать письмо другому магазину и указывать имя запрашивающего человека. От коллеги я узнала,что несмотря на мой выходной (по факту нет на работе),другой коллега менеджер писал письма по запросу товара от моего имени,тем самым подставляя меня.
Пароль от компьютера менеджеров,который знать должны были только менеджера, этот человек сообщил продавцам. Любой мог писать письма от моего имени.
Теперь я выхожу с декрета и планировала устроиться вновь в магазин техники,где проработала 3 года,но получила отказ от службы безопасности,поскольку в последнем месте работы меня внесли в черный список и указали халатность.
У меня проблемы с трудоустройством из-за них.
А другая коллега менеджер работает директором магазина в их компании.
Я считаю это нечестным,несправедливым. Они мне испортили личное дело,не разобравшись абсолютно в происшедшем.
Очень прошу по возможности помочь советом🙌🏼
Заранее благодарю❤️
Просьба в ТОП 🔝
Мне нужно зарабатывать и обеспечивать сына,а из-за них я не могу устроиться даже продавцом.
07.10.2024
1

Лучший комментарий

Комментарии

neiromama
Flower 21·Мама двоих (2 года, 9 лет)
ТОП
07.10.2024 Нравится Ответить
arimam
Согласно ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ НИКТО НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ЛИШАТЬ ВАС РАБОТЫ и препятьствовать вам работать! Если нет УГОЛОВНЫХ нарушений по ЗАКОНУ
07.10.2024 Нравится Ответить
arimam
1. От кого вы узнали что стоите в ЧС?
2. Убедиться что стоите именно в ЧС, если есть доказательства или собрать доказательства что стоите в ЧС
3. Написать официальное письмо в эту компанию и прикрепить доказательство ЧС.
В письме указываете все то же что и тут написали
4. И коронное в письме указать что если не уберут, или бцюудцт препятствовать в трудоустройстве подаете на них в СУД! Обращаясь в трудовцю инспекцию
07.10.2024 Нравится Ответить
_idrissova_
Идрисова·Мама сына (2 года)
Спасибо большое❤️
07.10.2024 Нравится Ответить
senuzulmedinmi
noname·Мама двоих (1 год, 7 лет)
Почему вы тогда сразу не разобрались?
07.10.2024 Нравится Ответить
_idrissova_
Идрисова·Мама сына (2 года)
Что вы имеете в виду? Я была в положении,ушла оттуда потому что часто болела,как устроилась туда. И для меня в первую очередь было важным выносить ребенка. О том что они внесли меня в черный список я узнала только при попытке трудоустройства. И то благодаря знакомым в службе безопасности компании,в которой проработала 3 года.
07.10.2024 Нравится Ответить
senuzulmedinmi
noname·Мама двоих (1 год, 7 лет)
@_idrissova_, подавайте на них в суд, если можете доказать что вы были не при чем. Преступление не имеет срока давности. Я бы свою честь отстояла обязательно, тем более если это все мешает зарабатывать. Справедливость должна восторжествовать, но для этого нужно набраться терпения и грамотно все сделать.
07.10.2024 Нравится Ответить
Читайте также