Девочки,кто нибудь уходил на легкие труд ??
У меня на работе с графика 5/2 переводят на 2 день/2 ночь -12 часов. Руководитель группы сказал увольняться,так как не хочет оставлять на 5/2. Думала пойти на легкий труд,гинеколог сказал,что нада аттестация рабочего времени.
После этого только может быть дадут справку
А руководитель сам не хочет уволиться? Беременным по трудовому законодательству запрещено работать в ночное время. Берите в гинеколога справку о том, что беременны, и обращайтесь в отдел кадров.
@kisilisi эта справка не подходит для перехода на лёгкий труд. Это временное подтверждение того, что вы беременны. После вкк даётся справка на лёгкий труд и ни как иначе
мне и этой справки хватило. Я работала в правоохранительных органах, а там те ещё зануды) надо пробовать все
Основания какие для увольнения? По соглашению сторон ни в коем случае не подписывайте. А сами вас беременную не могут уволить и ухудшить условия труда. Охренели.
Я сказала ,что не согласна переходить на новый график,так как беременная,мне сказали писать заявление на увольнение
так вы им так и скажите, основания для заявления? Или они совсем не бояться ответственности за увольнение беременной?
По 263 указу - вас не могут перевести с 5/2 на 2/2
Я, в том году когда - хотела перейти на лёгкий труд, мне предложили увольнение.
Сказали нет, у нас лёгкого труда.
Я, написала заявление (по 263 указу) чтоб мне выдали бумажку, о том что нет у них лёгкого труда - на следующий день - и лёгкий труд нашелся, и с сохранением ЗП и график тот который был изначально
Я уходила на легкий труд, как узнала что беременна в 6 недель , с ночных смен, на дневные по 12 часов, проблем никаких не было, на работе должны предложить варианты
вам девочки, все правильно пишут в комментах.
Берите справку у врача, и шагайте в отдел кадров - пусть вам дают отказ официальный, что у них нет лёгкого труда.
Поверьте! Через час - найдется абсолютно все.
хитрожопые. Выплачивать 3 зп по сокращению не хотят, предложить ничего не могут.. Это вас волновать не должно. По закону они обязаны дать альтернативу
Днями пускай оставляют по 12 часов
Уволить беременную не имт права, если только реально вы там будете виноваты типа прогулы и тд
Я вам больше скажу ) если вы работали без компьютера, а в беременность хотят поставить , то даже это не имеют права , ни то что ночные вам ставить
А начальник в курсе вашего положения или нет?
Я просто сама на работе долго не раскрываю карт,но у меня стандартная 5ти дневка по 8 часов...
В курсе,у меня сейчас тоже стандартная пятидневка,но про изменение графика я узнала,как раз когда узнала что беременная,как то все так сложилось
Будьте наглее.Нет труда лёгкого или отказали в нем-сидите дома с сохр.зп.Да,они сейчас захотят любым способом вас уволить,не ведитесь ни в коем разе!!!Грозите трудовой инспекцией,судом.Во,обнаглевший!
У меня тоже с директрисой были проблемы. Я ветврач. Ночные смены на закладке траншей, смены с 4, т.к. коровы сбежали из загона. Все причины выше-не моя работа. Но утихла она, как только я принесла справку от гинеколога. Я на лёгкий труд так и не ушла. Работала с коровами и телятами, но не лезла в гинекологию(подойти сзади к корове). Один раз получила рогами в живот, но тьфу, тьфу обошлось. Писала бумаги, ставила капельницы. То есть основную работу выполняла, гинекологию вызывали закрывать другого человека. Но опять же, это только после справки, и осознания, что документы никто писать не будет на моем объекте.
У меня были ночные и вечерние смены. Да, брала в отделе кадров характеристику рабочего места и потом шла на вкк в поликлинике. Начальника об этом не предупреждала, потому что знала, что будет много вони. Заключение вкк отнесла сразу в охрану труда, они предложили 5дневку, но в цеху. В итоге сама нашла себе место в отделе на время беременности, туда и перевели через охрану труда
Анна·
А руководитель сам не хочет уволиться? Беременным по трудовому законодательству запрещено работать в ночное время. Берите в гинеколога справку о том, что беременны, и обращайтесь в отдел кадров.
Алина··
В ожидании первенца
Вот гинеколог ,сказала нужна аттестация рабочего времени .Только вот где ее брать,не понятно
Tati🍀··
Мама сына (7 лет), беременна (23 нед.)
в отделе охраны труда.
Алиса··
Мама двоих (младенец)
у начальства и брать
Анна··
попросите у гинеколога просто обычную справку, где будет указано, что вы беременны. Формат 1здр/у10, обычный формат справки о состоянии здоровья. Никаких аттестаций для этого не надо. И вот с этой справкой идете в отдел кадров и пишете заявление с просьбой предоставить вам соостветвующие условия труда по причине наступления беременности. И пусть вам уже кадры отказывают официально, если осмелятся свои головы под топор пустить. И вообще, если организация не предоставляет вам лёгкий труд, вы сидите дома, а вам платят вашу среднюю зарплату! Это трудовое законодательство, а не "хочу-не хочу" от начальника.
Руслана··
Полностью поддерживаю!
А.··
Мама сына (2 года)
@kisilisi эта справка не подходит для перехода на лёгкий труд. Это временное подтверждение того, что вы беременны. После вкк даётся справка на лёгкий труд и ни как иначе
Анна··
мне и этой справки хватило. Я работала в правоохранительных органах, а там те ещё зануды) надо пробовать все
tanya_v_·
По 263 указу - вас не могут перевести с 5/2 на 2/2
Я, в том году когда - хотела перейти на лёгкий труд, мне предложили увольнение.
Сказали нет, у нас лёгкого труда.
Я, написала заявление (по 263 указу) чтоб мне выдали бумажку, о том что нет у них лёгкого труда - на следующий день - и лёгкий труд нашелся, и с сохранением ЗП и график тот который был изначально