Что будет, если не подписать обходной лист при увольнении, но расчет на карте, а трудовая электронная? Опыт?
К теме предыдущего поста:
Если предусмотрено,что в день увольнения нужно подписать обходной лист, но ты его не подписываешь и никому не сдаешь, а уходишь по-английски так сказать, расчет уже пришел на карту, а трудовая электронная, может ли работодатель что-то предъявить, требовать с тебя потом? Прочла конечно,что обходной лист не упомянут в ТК, а как на практике, повесят долги потом?
Ирина·
Увольнялась с 3 работ. На двух из них не было обходного листа. Все организации крупные и серьезные
Валентина ··
Мама дочки (3 года)
Вопрос немного не в том. Обходной предусмотрен, а я не сдаю и ухожу. Чем потом это может аукнуться мне?
Ирина··
@olya.r. никак..
По закону это ненужная и неважная бумага
N.Sh·
Сколько раз увольнялась не было обходного листа ни разу
Анастасия·
Мама сына (1 год)
Обходной лист это внутренний документооборот компании, ничего на Вас не повесят) могут запугать, но Вы даже не слушайте
Обязательно обратитесь в трудовую инспекцию, я бы еще и в роспотреб и налоговую на них написала заявления за такое отношение)
pavlova_aa·
Если в обходном есть какие-то основные материальные средства (типа техники и тд )
То лучше пройти могут предъявить , если не досчитаются и потом не доказать реально ли недосчитались или специально сделали
Наверняка в трудовом договоре прописана ответственность за основные средства
Если такого нет, то я бы забила
olga··
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
Чтоб быть материально ответственным надо подписать договор материальной ответственности , у нас ни один начальник ни за что не отвечал 🤪 в сбере ,когда увольнялся хотя типо на них куча имущества была, единственные материально ответственные лица завскладом тк они подписывали договор о материальной ответственности .
Ксения·
Мама дочки (4 года)
А в чем сложность подписать ?
Ксения··
Мама дочки (4 года)
Вообще, работодатель не вправе заставить сотрудника заполнять обходной лист. Просто потом другим сотрудникам , которые за это отвечают , отчитываться .