Mom.life
Mom.life
Приложение для мам
Nina Slukina
Nina Slukina
Мама четверых детей

Продолжаю свою историю...

Продолжаю свою историю...

На том этапе моя жизнь изменилась — тогда завершился мой первый брак. Я вернулась к работе юристом, но, честно говоря, это было не то, что вдохновляло меня. И уж точно не так интересно, как то, чем я занимаюсь сейчас, будучи многодетной мамой в "декрете"😉

В 2019 году я приняла важное решение: полностью оставить юриспруденцию. Мы с семьей переехали в село, поближе к природе. И знаете что? Это было лучшим решением! Жить рядом с лесом — это то, чего мне всегда не хватало в городе: чистый воздух, тишина и спокойствие.

Когда я оказалась в третьем декрете, снова начались поиски дела, которое подходило бы под мои условия: дети, время и ключевое — работа онлайн. Так я пришла в онлайн-продажи. Начала я с роли обычного менеджера по продажам, и, если честно, это был очень сложный этап. Столько сопротивления внутри, столько работы с установками! Но шаг за шагом я продвигалась и начала получать удовольствие от процесса. Это оказалось не только интересным, но и прибыльным направлением.

Со временем я сформировала свою команду, и теперь мы занимаемся аутсорсингом отдела продаж. Но это далеко не всё! В процессе этих лет работы в инфобизнесе я открыла для себя мягкие инструменты, такие как коучинг. Это стало моим любимым направлением, частью души, где я могу помогать другим людям находить себя и раскрывать свой потенциал.

Сейчас у меня несколько направлений деятельности: аутсорсинг отдела продаж с моей командой, трансформационный коучинг, который я люблю всем сердцем, и я — селлер на Wildberries (не буду пока раскрывать, что именно продаю, оставлю небольшую интригу 😉). А ещё мы с мужем развиваем наше семейное дело.

Конечно, это краткий обзор, но иногда мне кажется, что можно было бы уже начинать писать мемуары 😂

Как начать онлайн-продажи в декрете?

Девочки, кто-нибудь занялся в декрете работой онлайн? Продажи например, я каждый раз думаю об этом, хочу начать и что-то меня останавливает. Знаю сейчас многие занимаются ( Ф Китай, Турция одежда) и т д, но хочу чем-то заниматься. Поделитесь своими задумками, идеями, может кто-то уже занимается чем-то, или просто посоветуете что-то 🌸 Буду рада всему ♥

Привет всем)! Я мама прекрасной доченьки Саши😊 мне 31 год. Занимаюсь работой онлайн и работой дома) кто хочет ко мне в…

Привет всем)! Я мама прекрасной доченьки Саши😊 мне 31 год. Занимаюсь работой онлайн и работой дома) кто хочет ко мне в команду, добро пожаловать) научу и все расскажу! Всё настолько просто что вы сами будете удивлены! #першийзапис

Ищу работу онлайн, есть опыт куратора и старшего куратора

Девочки, кто работает онлайн? Поддержите❤ , мне срочно нужна работа. Буду делать все задания онлайн. Я системный и исполнительный человек. Пока не выполню работу, не успокоюсь. Может есть кому нужны помощницы онлайн? Навсяки для справки: полгода с июня по декабрь проработала в куратором, затем старшим куратором. Могу консультировать, если хорошо знаю продукт. Также работала с возражениями, справлялась хорошо. Опыта в продаже нет, но представление имею. Пожалуйста выведите в топ🥹 Открыта к любому предложению онлайн.

Почему кандидаты избегают офиса и руководящих должностей?

Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей. Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда: - многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис. - люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хочу расти, не повысите - уйду», делаешь предложение повышения - человек в кусты. Ну как бы да, быть руководителем - это не только власть и красивая строчка в резюме, но и постоянная работа с проблемами и кризисами и ответственность за свои решения и своей команды. Еще круче кандидаты , которые на собеседованиях в зуме курят, начинают как с подружкой с тобой болтать и жаловаться на текущее начальство, и мой любимый тип - сливаются и не берут трубку, не предупреждают и не приходят на собеседования. К слову, я редко собеседую рядовых специалистов, в основном лидеров команд, руководителей групп. Обычно это уже люди с опытом руководства. Это как вообще?! Как они вообще работают?! Короче, задача найти хорошего кандидата сегодня - задача со звездочкой