Что будет после декрета?
Девочки, кадровики . Вчера звонила на свою работу ( 6 октября заканчивается декрет) . Мне сказали что свободных вакансий и мест на мою должность нет. Я конечно другого и не ждала , все таки 6,5 лет в декрете. Но и добровольно увольняться не хочу . Сказали что передадут данную проблему начальнику департамента финансового отдела, не знаю почему туда , я вообще из другого отдела.
Сегодня должен позвонить с ответом . Вот вопрос , мне могут предложить какую-то компенсацию за добровольное увольнение? Или сделают по сокращению ? Как вообще это все происходит? Из расчета чего будет сумма? Из оклада? Но условия труда почти за 7 лет сильно изменились , если будут считать из оклада.
Лучший комментарий
То есть нет свободных вакансий нет? У вас что, сокращение в отделе было? Вас обратно взять должны вместо временного работника
Комментарии
Они могут не захотеть выплачивать вам 5 окладов, скажут выходи, а дальше вам ситуацию уже выше описали.
Вы можете попросить сумму, которую сочтете нужной, аргументировав тем, что поедете в трудовую инспекцию с их сообщением о том, что для вас нет места и должности. Это должно их напугать. Но только сумму просите адекватную)
Врет, что значит свободных вакансий нет? Есть, и она ваша. А проблема это того человека, что на декретной ставке.
Уходила после декрета. Называется - увольнение по соглашению. Минимум 2 оклада дают обычно , мне предложили 3 оклада. По тому расчёту, как я получала до декрета. Документы подписали и разошлись в тот же день 1 датой.
Увольнение по соглашению сторон. Такой договор подписывается
Если должность сокращена, то могут предложить другую работу, не снижая оклада и равнозначную предыдущей. Если она Вас не устроит, то они могут официально сократить (там уведомление за 2 месяца, плюс при увольнении еще одна зарплата - итого 3 оклада) или договорится по соглашению сторон ( обычно одним днем, никто не отрабатывает ничего и работодатель сразу выплачивает 3 оклада).
Недавно знакомая была в такой ситуации, в итоге договорились на 2 оклада, размер оклада тот, с которым она уходила в декрет
А вы прям хотите туда на работу? Если да,то настаивать,по закону ваше место должно остаться за вами. Но и зп будет та же,что и 6 дет назад. Поднимать они её не обязаны. Раз вас там не ждут,думаю будут всячески давить что бы вы сами уволились. Так что оптимально попросить компенсацию и уйти по соглашению сторон. Мне так выплатили 4 оклада в качестве компенсации
Неее , я не планировала там работать и вообще вообщем на данный момент работать . Дети болеют поочереди , то кашель то сопли . Я думала выйду , посижу на больничных и уволюсь. Но они мне сами сказали что мест нет . Поэтому я задумалась о компенсации .
Впринцепи я и на 4 оклада согласна 🤣 тоже деньги не лишние . Хоть детей к зиме одену на эти деньги 😆
Вы можете требовать сколько угодно денег, как договоритесь. Это никак не регламентируется законом. Вопрос в другом дадут ли вам это)
Что касается рабочего места, тут все просто, вы выходите и точка. А человека занимающего ваше место или увольняют или переводят, тут на усмотрение работодателя
Ну раз мест нет, пусть сокращают с сохранением выплаты среднего заработка на пол года
Не вздумайте писать по собственному
Предложить могут увольнение по соглашению сторон с выплатой столько-то окладов
Для них в идеале тупо по собственному 😀😀
Ну и по сокращению, но для того чтобы уволить по сокращению сотрудника нужно уведомить за 2 месяца
Им писда будет в случае чего😀
Я бы хер уволилась бы сама за 3 оклада
Допустим вам предложили 3 оклада, вы не согласны и требуете 5-6 окдов, работодатель вам отказывает и вы выходите на работу, вам создают такие условия труда, что вы через месяц сами напишите по собственному желанию. Так что 3 оклада не всегда плохо
@ximik, я впринцепи и не планировала работать пока что вообще. Дети постоянно по очереди болеют . Я вообще думала , выйду по сижу на больничных пару месяцев пока мне не скажут сколько можно и уволюсь. Но они сами сказали что у нас мест нет .
Ваше место это ваше место, а вот у человека, которого вместо вас наняли даже в договоре написано, что ставка секретная( сама так устраивалась) и вот его нужно куда-то пихать или прощаться. Трудовой кодекс в помощь, они нарушают закон,если отказывают вам
Это я все понимаю , тут больше вопрос о сумме компенсации для моего добровольного ухода. Из какого расчета он будет? По окладу? Но условия труда за 7 лет очень сильно изменились . Могу ли я требовать сумму выше?
Из ваших сообщений я поняла, что вы были устроены на декретное место, а потом сами ушли в декрет, верно?
@svetly4ok1 тогда вас обязаны взять на прежнюю должность, если будут предлагать другие варианты, то пишите отказ от альтернативной должности, с предложением уволить вас в связи с сокращением должности. Либо по соглашению сторон с выплатой 3 окладов
@ximik, вот в том и вопрос . Я понимаю что по окладу будет рассчитываться сумма по сокращению . Но за 7 лет условия труда сильно изменились , могу ли я требовать сумму выше если они попросят не по сокращению , а просто как компенсацию и я ухожу добровольно.
@svetly4ok1 не можете, соглашение сторон это не обязанность работодателя.
Я все понимаю что они обязаны были сохранить за мной место. Что они не имеют права меня уволить и т.д. . Вопрос в другом . Какую компенсацию они мне могут предложить? Я там работать и сама не горю желание . Но и добровольно увольняться не хочу.
Ну уволить не имеют права,если компанию не ликвидировали.
В идеале - скажут вам «мы вам 2/3/4 оклада и уходите»-а вам думать над предложением)
@svetly4ok1, так вы на такую сумму и выйдете.За вами же должны по закону не только место сохранить,но и зп
@lyusek, вот это хреново, сейчас такие зп получают только узбеки наверно 🤣 они весной искали сотрудника на такую же должность и там зп была указана раз в 5-6 больше чем у меня была.
@svetly4ok1, вы можете вообще назвать рандомную сумму.Это не урегулировано законодательством(сколько окладов).Но с 3ёх окладов не удержат ндс,а с превышающей части - вычтут ндс
Девочки правильно пишут, что на ваше место брали сотруднике на декретную должность, это всегда озвучивается. Странно, нет мест… ищите
То есть нет свободных вакансий нет? У вас что, сокращение в отделе было? Вас обратно взять должны вместо временного работника
Сокращений не было . Я понимаю что по закону взять обязаны, поэтому добровольно увольняться не хочу.
@nariiiisha я тоже была таким работником, но меня потом с временной на постоянную перевели (расширили штат), а тот работник вернулся с декрета
@svetly4ok1 ну и всё 🤷 вы просто берете и возвращаетесь на работу на прежнюю должность
Ипотека съела детские праздники? Как живут мамы в кредитах?
Люди у которых ипотека?
Как вы там?
Хочется но колется,есть страхи и установки у меня!
Есть у меня одна знакомая она не празднует день рождение ребенку потому что ипотека 60 тыс в месяц ,смотрит сторис других и так сказать проклинает этот мир за то что пришлось влезть в эту кабалу,да она не на долго ,ну на всю ее молодую жизнь это точно,сейчас ей 27 лет ,взяли они на 30 лет ,когда она выплатит ей будет как моей маме 57,уже не будет детских праздников,появится сильная седина ,и нужно будет думат...
Девочки, кто в декрете, у кого работает только муж. Практикуете ли вы "оклад" ? Сколько в месяц?
Возвращение к работе после декрета (3 года): ваши истории и опыт!
Поделитесь своими историями про свою занятость, карьеру, деятельность после декрета 📉📊👩🏻💻💅🏻💃🧶 🧚🏼♀️
Если сразу после декрета (3 лет) не вышли на работу, то удалось потом позже найти работу по специальности? Или может переучились на другую специальность и нашли работу уже по новой профессии? Или открыли свое дело? Или домохозяйничаете и занимаетесь собой ? Или что-то другое ? 😊
Девочки подскажите..кто уходил из декрета в декрет не выходя на работу?как оплачивают больничный лист?из пособия?или по голому тарифному окладу???со всем запутались
Этот ужас закончится вообще? Я не верю, что можно добровольно гулять в такой холод
Ну раз мест нет, пусть сокращают с сохранением выплаты среднего заработка на пол года
Не вздумайте писать по собственному
Предложить могут увольнение по соглашению сторон с выплатой столько-то окладов
Для них в идеале тупо по собственному 😀😀
Ну и по сокращению, но для того чтобы уволить по сокращению сотрудника нужно уведомить за 2 месяца
Им писда будет в случае чего😀
Я бы хер уволилась бы сама за 3 оклада