Как изменить эгоистичного сотрудника?

А вот другая сторона медали, 17 энергии.

#матрицавлизинге

Дано: сотрудник компании, 17 ноября дата рождения.

Звезда! Он лучший в филиале, много продает, у него отлажены все бизнес-процессы, он знает все рычаги, куда надо нажать, чтобы ускорить рассмотрение сделки.

Но) есть одно большое жирное «но».

Его звездность, ушла в эгоизм, гордыню. Он, частенько, ставить себя выше других. Не желает делиться знаниями, и помогать молодым коллегам, которых надо на путь успеха поставить.

Присматривалась к нему, доооооого. Вижу минусы, понимаю, что надо убирать. Есть мощный потенциал у человека, не только по 17 энергии, но и по 11. Она дает ему выносливость. Кстати, вот пример того, когда человек держит прекраснейший баланс по 11 энергии. У него четко разграничены время на семью и работу, есть спорт три раза в неделю. Каждый полгода обязательно полноценный отдых. А это очень важно, для тех, кто носит 11 энергию. Не уходить в трудоголизм, держать баланс.

Но вот, «звезда» уж слишком яркая ))

Совместно с директором, решили дать ему должность руководителя отдела. Чтобы у него появилась ответственность и мотивация, не только за себя, но и за команду. Чуть пересмотрели условия оплаты труда и должностные обязанности. Пока, в команде два человека, смотрим на результат и будем добавлять количество людей.