Ребенок инвалид, льготы по ТК, увольнение: что делать?
Сложная ситуация:ребенок с инвалидностью. Я никогда не пользовалась льготами по ТК, работала полную неделю, не брала доп.выходные, сейчас решила пользоваться. Уйти на полставки, брать 4 дня в месяц по уходу за ребенком. В итоге мне предложили уволиться, так как такой работник их не устраивает, а на еще моё законное место есть кандидат на полный рабочий день. Договорились до того, что мой ребенок вообще не до конца инвалид. Что делать? Обращаться в трудовую инспекцию? Или уволиться и не мотать нервы? Можно ли себя защитить? Или я правда не имею ни на что прав
Комментарии
Спасибо за поддержку! Как это? Где узнать про положенные выплаты?
@mama_ih нужно читать трудовой договор и коллективный договор, там написаны условия.
Короче, суть в том, что никто Вас не имеет права просто так уволить в одностороннем порядке за то, что Вам положено законодательно. И не соглашайтесь уходить по собственному желанию. Пусть увольняют по соглашению, с выходным пособием и без отработки двух недель.
Берите дни как вам надо. Никто вас за это не уволит. Понятно, что им нужен полноценный работник, но вы имеете право работать так.
Я беру 4 дня в месяц, всегда пятницы. если прям очень нужна на работе, то меняю день. На полставки не ухожу, чтобы не терять зп.
Мы как то с руководством договорились, что могу удаленно работать при необходимости, идем навстречу друг другу.
Со мной как-то не хотят идти на контакт. Я вчера столько грязи и сплетен выслушала, что мне плохо до сих пор. Пока не решила, что делать в итоге. А я еще единственный кормилец при этом. Хочу в прокуратуру сходить, если честно.
@mama_ih, через госуслуги. Решаем вместе можно написать
Вы не слушайте тут неправильные советы. В Неполном рабочем времени работодатель вам отказать не может - ст 93 ТК . Уволить вас работодатель не имеет право если вы отвечаете требованиям ст 261 ТК. Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом оплачивается - ст 262 ТК. Хотите сохранить рабочее место,отстаивайте свои права
Не вздумайте сами увольняться! Если уходить, то только по соглашению сторон с положенными вам выплатами.