Декрет и работа: как выгоднее поступить с пособиями до 1.5 лет?

Question

Добрый вечер! Такой вопрос:
Я работаю официально на данный момент, муж тоже.
У меня зп небольшая, то есть, если я оформлю на себя пособия до 1,5 лет, то буду получать минималку. С этого года вышли правки, что можно получать декретные и работать на полную ставку. Исходя из этого пришла идея. Мне получить отпускные по бир , потом уволиться и отправить мужа в декрет, оформить пособия и следом выйти на работу, а я как безработная буду сидеть с ребенком. Можно же так? 
Так же читала, что вроде как, что бы не увольняться , можно написать мне на отпуск за сво счет до 1,5.

Алёна Макарова · Answer

Увольняться не надо, просто оформляете отпуск по уходу за ребёнком, но пособие просите не назначать, потом берете справку, что не получаете пособие, муж оформляет отпуск по уходу на 1 день и просит назначить пособие, потом прерывает отпуск по уходу и приступает к работе.

Надежда · Answer

Спасибо большое.🌹🌹🌹

Виктория · Answer

Да, можно. Можно еще уйти в отпуск за ребенком без содержания, потому что муж, вышедший на работу, выйдет формально из этого отпуска, просто выплаты будет получать

Виктория · Answer

@9999_95, нет, отпуск за свой счет и отпуск по уходу без содержания- это разные вещи. Вряд ли работодатель согласится дать за свой счет на 1,5 года отпуск. А вот в отпуске по уходу отказать не сможет. 
В законе написано, что в отпуске по уходу за одним ребенком может быть один родственник. И выплаты по уходу тоже может получать один. Но нигде не указано, что это должен быть один и тот же человек. Поэтому выплаты на мужа, а вы в отпуск по уходу.

Виктория · Answer

@9999_95, ну и учтите, что отпуск по уходу начинается не сразу после родов

Надежда · Answer

@swan_007 ну да я помню, что там через месяца 3 что ли

Декрет и работа: как выгоднее поступить с пособиями до 1.5 лет?

Лучший комментарий

Комментарии