Почему получается два разных ответа у многих? Ведь здесь один правильный ответ. Не два. Муж кстати тоже посчитал не так как я
Длинный пост для тех, кто идёт из декрета в декрет. Вдруг будет полезно, я сама узнала об этом из поста в мамлайф)) Кому не актуально - пролистывайте🙏🏻 Для тех, кто как и я , не знал о том, что иногда «нулевой» и «полунулевой» ( декретные) года выгоднее брать при переходе из декрета в декрет, и бухгалтерия настаивает на замене лет, а вам выгоднее с декретными годами - вот закон: ФЗ 255 гл. 4 ст. 14 п. 3.1. Можно ещё по горячей линии ФСС проконсультироваться)) В первый декрет я уходила отработав неполные 2 года, а точнее 3 месяца 2018, полный 2019, 3 месяца 2020, соответственно в расчёт брались 2018-2019 года и тогда пособие пришло чуть больше минимального и по уходу я получала минимально. И я даже не вникала во все тонкости, как что рассчитывают. И вот собираясь во второй декрет - думала писать заявление на замену лет, чтобы получить опять ту же сумму, а не минималку, тк в этот раз будут браться 2020-2021 года, в которых у меня всего 3 месяца отработано. И тут я наткнулась в мамлайф на пост в топе про выплаты по БИР. т.к. мне это тоже было актуально, стала читать, вникать, задавать вопросы в комментариях 😂 там у автора поста тоже был переход из декрета в декрет. И тут я узнаю о том, что при расчёте пособия исключаются дни больничных, Бир, отпуск по уходу за ребёнком. И то есть уже не на 730 дней будет делиться доход, а на оставшиеся дни от исключающихся дней. Сажусь считать 😂 Общаюсь с девочками, кто уходит примерно так же, как я. И как я была удивлена , что если брать эти несчастные 3 месяца 2020 и исключать дни за 20-21 года, у меня пособие получатся в 2.5 раза больше , чем в первом декрете. И вот настаёт день Х. Больничный открыт. Заявление написано. Звоню в бухгалтерию, тк прочитала много историй о том, что не все бухгалтеры знают , что надо исключать дни отпуска по уходу и настоятельно предлагают замену лет делать, тк «нулевой» год имеется. И вот уточняю, мол, у меня же остаётся столько-то дней для расчёта? А мне - нет. Делится на 730. Я - нет. У меня там всего 83 дня остаётся. Остальное - больничные , Бир, отпуск по уходу. В итоге кое-как доказала , что действительно мне выгоднее с нулевым годом брать сейчас в расчёт. Но тут откуда-то у меня берутся 23 дня, не исключаемых , в 2021, хотя я с 2020 нахожусь в отпуске по уходу и не выходила на работу. Оказалось, ошибка в программе. Если бы я не позвонила и не насела, мне бы так и считали с этими 23 днями, и выплата получилась бы на N тыс меньше. И вот с горем пополам , кое-как , высчитали и отправили в ФСС. Но я считала конечно ещё на N тыс больше, а потом выяснилось, что в расчёт не берутся доходы , не облагаемые налогами (выплаты по больничным, премии, мат.помощь). Но это куда лучше, чем я бы написала на замену лет, как я хотела и как бухгалтерия и отдел кадров мне предлагали, НО замену лет пишем только в том случае, когда получается в конечном итоге пособие больше. Доходы свои можно посмотреть в приложении «Налоги ФЛ» , прям по годам , и из расчёта убирать все дни, когда вы были на больничном, отпуске по уходу.
Была сегодня на приёме у гинеколога и совсем забыла спросить когда у меня начинается декретный отпуск 🙈🙈🙈 а мне же ещё надо отпуск подгадать перед декретом! На следующий приём только через три недели) Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать начало декрета? Это ровно с 30 недели должно быть?
Девочки, кто шарит скажите как выгоднее : у меня отпуск бир с 15 мая, я хочу написать заявление и уйти с 1 июня, но кадры говорят что у меня есть неотгулянные дни отпуска и надо бы потратить до декрета. так вот мне будет выгодно если я уйду с 1 июня в отпуск, на неделю допустим, а оттуда в декрет???? Или лучше эти дни вообще не брать и просто с 1 июня уйти в декрет?
Автор спрашивает про компенсацию дней отпуска после декрета. Читайте ответы опытных мам и узнайте, как защитить свои права!
Kak_krasivo·
Мама сына (8 лет), беременна (32 нед.)
О каком заявлении речь, дамы??😂 это обычный больничный лист- НИКУДА ЕХАТЬ НЕ НАДО! Сейчас все электронное, бухгалтерия видит все сама своими глазками, им автоматом приходит эта информация. А заявление на отпуск до 1,5 лет вы пишите После того, как закончится больничный, то есть через 140 дней. Я удивляюсь, что кого-то бухгалтерия зачем-то заставляет приезжать wtf👀
imregina··
В ожидании первенца
меня никто никуда не заставлял приезжать))) мне просто сказали о заявлении об уходе в отпуск по бир))
Я уточняю, потому что ни к бухгалтерии, ни к кадрам не отношусь, не знаю как и что правильно делается
У меня вообще по неотгулянному в 53 дня отпуску вопрос 🤣если вы пост читали
Kak_krasivo··
Мама сына (8 лет), беременна (32 нед.)
так я вам и говорю, никуда ехать не надо после отпуска) сразу в декрет😁
imregina··
В ожидании первенца
я поняла это уже) но я же пишу, повторюсь, что меня это меньше всего волнует, чем сам отпуск)
Тут в комментах пишут что меня якобы вообще могут не отпустить на такой долгий отпуск🤷♀️а мне надо весь отгулять перед декретом, тк я больше не планирую тут работать ни при каких условиях
Татьяна·
Мама сына-младенца
Заранее по беременности и родам вы не можете написать заявление, вы приходите в жк, там вам открывают больничный лист этот и с ним вы едите и пишете уже заявление, так как там будет прописано до какого числа у вас будет открыт больничный, эти даты прописываются в заявлении
Ангелина··
В ожидании первенца
Да, всё верно👍
Екатерина·
В ожидании первенца
А разве отпуск не 28 дней в год, не зависимо от того сколько у вас накоплено? Насколько я знаю больше имеют право отгуливать определенные категории граждан
Екатерина··
В ожидании первенца
@imregina, в этом то и прикол, это закон, вы можете хоть 10 лет в отпуск не ходить, а в год только 28 дней отгуливается, за исключением отдельных категорий
Ирина··
Мама двоих (2 года, 11 лет)
обязаны предоставить все дни оплачиваемого отпуска , накопленные в том числе , доп соглашения на такие случаи делает отдел кадров .
Ирина··
Мама двоих (2 года, 11 лет)
вы путаете, это удлиненный отпуск для отдельных категорий граждан , которым положен отпуск более 28 дней . То есть он у них в год может быть и 30, и 40, и тд
Тут беременная может воспользоваться правом на отпуск вне графика, и если отдел кадров сделает доп соглашение правильно , то она может отгулять все дни отпуска перед декретом, даже более 28 дней.
В случае если по каким-то причинам они этого не сделают (опытные кадровики знают как), то она может потребовать денежную компенсацию за неотгулянный отпуск
У меня коллега уходила в отпуск на 3!!!месяца! перед декретом, чтобы не заразиться ничем . Ей все отпуска дали, а мы к тому же еще и работаем в гос больнице
122 ст ТК РФ не имеет ограничений, если человек работает не первый год у одного работодателя, то неотгулянные дни отпуска можно суммировать с ежегодным / очередным
Пропишут периоды, подумают над содержанием доп соглашения и отпустят
Kak_krasivo·
Мама сына (8 лет), беременна (32 нед.)
А зачем вам выходить на 1 день и какое заявление вы собрались писать? В чем суть? Взяли отпуск и потом сразу больничный по БиР. Все.
Наталья··
Мама дочки (4 года), беременна (23 нед.)
@imregina я, если честно, не помню, пишется ли что-то, но вы же прикладываете бл. Но опять же, не знаю, как с электронным бл обстоят дела. Короче не слушайте меня 😂😂😂
Nastya _cartersomsk··
Мама двоих (2 года, 5 лет)
@imregina, я просто номер электронного больничного отправляла бухгалтеру и все . Чтобы они для выплаты сразу же документы отправили. Заявление наверное только через неделю отвезла, когда было по пути .
Ангелина··
В ожидании первенца
@imregina нет, Вам сначала на гос услуги должен прийти номер больничного и только потом можно ехать на работу писать заявление на отпуск по БиР
Nastya _cartersomsk·
Мама двоих (2 года, 5 лет)
Вам нужно у своего врача спросить с какой даты она планирует вам открыть больничный в 30 недель. Если это точно 14 ноября, то вот от этого числа написать заявление на отпуск в 53 дня. Посмотрите только если будут какие то праздники, то не забудьте учесть и эти дни тоже .
Ирина··
Мама двоих (2 года, 11 лет)
почему от 14 ноября писать-то, если 14 уже отпуск по Бир?
Надо от 14 отнять 53 дня, минус праздники, числа 20-21 сентября уже надо выходить в отпуск, чтобы их до 14 отгулять
imregina··
В ожидании первенца
я тоже так думала) зачем во время отпуска по беременности и родам брать еще обычный оплачиваемый отпуск))
Спасибо!
Nastya _cartersomsk··
Мама двоих (2 года, 5 лет)
ну 14 уже не считаем, так как будет больничный с этого числа. Наверное не совсем корректно выразилась , пропустила слово отнять перед написать . Имела ввиду , абсолютно тоже самое , что и вы написали. Вычесть от 14 ноября ( не включая его) 53 дня плюс ещё один праздничный