Кто нибудь оформлял посрбие по уходу за ребенком до 1,5 лет с выходом на полный раб день. Это реально работает ? Нет никаких подводных камней ? Прсто узнала ,что с 2024 года изменили закон и можно выходить на работу и при этом получать пособие . Можно ли в таком случае оформить на отца ? Сохраеяется ли возможность потом брать обычный отпуск и отпускные ? Работалатели не против такого ?
@anna90187 вот про больничный я что то не спросила, но кадровичка ответила мне, что когда сотрудник выходит из отпуска по уходу (преждевременно в нашем случае), то у него есть все права, как у обычного работника
Выйти можно без проблем, будет получать и пособия и полную зп
Но отпуск можно взять только если прервать отпуск по уходу за ребенком, и все любые отсутствия вроде тоже, а потом заново собирать бумажки и писать заявление
Я так работать вышла доче 8 месяцев было, до этого по гпх работала
Планируем на мужа так оформить. Я не в декрете. На его работе сказали нет камней, полная зп+пособие. Про отпуск и больничные не знаю
У нас девочка на работу так вышла, с года. Никаких камней) +уходила пораньше на 2 часа. Так же оплачиваемых.
@elisabeth.n. вот это точно не могу сказать. Но думаю больничный полагается при выходе на любых условиях на работу. Вот по поводу подсчёта по выплатам в, таком случае это лучше в бухгалтерии уточнить.
И обычный отпуск может и больничный тоже. Он же после того как пособия оформит напишет заявление на прерывание отпуска по ухода. Получается из отпуска по уходу он вышел и становится простым работником как был до этого, плюс еще пособие за ним. Никаких подводных камней. А работодатели против/не против это уже их желание, есть закон, и к тому же пособия выплачиваются государством, а не из их личного кармана )