Беременность и отпуск
Привет, девочки. Может кто сталкивался с подобной ситуацией? Я беременна, декретный отпуск с 15.10.2024 гг. Работаю в организации с 16.03.2024. Директор магазина отказал предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с начала сентября. Могу ли я рассчитывать на положительный ответ, если пойду с этим вопросом выше? Как правильно объяснить ситуацию и написать заявление на досрочный отпуск перед декретом? Читала информацию в интернете, вроде как можно выйти в досрочный отпуск в удобное для меня время в моем положении. #первыйпост
🐭·
По-моему досрочный отпуск дают только по желанию работодателя. Нет?
Ксения··
В ожидании первенца
Вот не знаю. Нашла кучу статей с отсылками на законы тк рф, где вроде можно
Ксения··
В ожидании первенца
Ой, второе про неоплачиваемый, тоже искала информацию
Йцукен·
В трудовую инспекцию позвоните и проконсультируйтесь. Я брала полностью весь отпуск, донорские дни и все-все-все. Но правда я не полгода работала, может там какие нюансы есть. И вот там точно вам подскажут
Оля··
Да
Первый отпуск насчитывается (дни отпуска) через 6месяцев работы
Оля·
Первый отпуск предоставляется только через 6полных месяцев работы
Поэтому только если работодатель согласится дать за свой счёт
Жанна·
По моему должны предоставить и не по желанию работодателя
Мария Т.·
Мама двоих (5 лет, 7 лет), ждёт третьего
У вас право на отпуск возникает по истечении 6мес с начала работы, вот с 17.09 вы можете идти в отпуск на 14 дней
Катя··
Мама двоих (младенец)
Согласна с вами, но я бы на месте автора, в отпуск пошла бы со 2.10, как раз до декрета 2 недели
Виктория·
Пишите в трудовую инспекцию, отказать не могут, вне зависимости от вашего стажа, так как вы беременны. Но вы можете остаться должны по выходу из декрета, так как на отпуск полный еще не наработали и это будет аванс.
Ксения··
В ожидании первенца
Спасибо, написала в трудовую, надеюсь помогут и расскажут что делать. Вообще в лк рабочем доступных дней к отпуску уже 11, мне бы хватило, только бы отпустили 🙏
Анна·
В ожидании первенца
Есть два варианта отпуска: плановый, который зависит от стажа ( 2,33 дня в месяц) и отпуск за дни, которые будут начислены в будущем за отпуск по беременности и родам ( за 140 дней, 70 дней до и 70 дней после беременности), вот он даётся по согласованию с руководителем. Работодатель вообще не хочет давать Вам отпуск? Отпустить за 14 дней до выхода в декрет точно должны. В чём проблема отпустить беременную?
Ксения··
В ожидании первенца
уже интересовалась у врачей. Мне нужно будет уехать на пару недель, больничный и выезд не совместимые вещи к сожалению (
Анна··
В ожидании первенца
ну тогда никак. Либо договариваться, либо менять планы. Проконсультируйтесь с трудовой инспекцией. Я так понимаю, что у Вас конфликтная ситуация складывается, поэтому надо все шансы использовать. С другой стороны, стаж маленький и работодатель может раньше 6 мес не отпустить.
Ксения··
В ожидании первенца
да, там выше писали про трудовую, уже отправила запрос. Конфликтная ситуация это точно. Вообще в жк есть юрист, но он сейчас в отпуске, я потерялась, не знаю какие у меня есть права и все в этом духе 🙈 спасибо Вам за ответы
Ольга·
У вас есть право на отпуск, в связи с вашим положением. Пишите заявление директору с указанием статей. Я юрист и сама так делала.
Ксения··
В ожидании первенца
Спасибо, уже написала, нести боюсь. Не была уверенна в правильности информации.
Royana·
Мама двоих (4 года, 17 лет)
А почему вы решили, что даже не отработав полгода , у вас накопилось достаточно дней , чтоб за месяц до декрета уйти в отпуск ?🙈
Ксения··
В ожидании первенца
Ст 260 тк рф 🥺
Royana··
Мама двоих (4 года, 17 лет)
если планируете вернуться на это место работы, лучше договариваться, как и во всех ситуациях в жизни . Но учитывая то, что вы уже написали в трудовую , вряд ли )
Ксения··
В ожидании первенца
не пларирую. я в трудовую то по большей части написала только вопрос для консультации, не думаю, что из-за этого у компании возникнут проблемы.
Оксана·
Мама двоих (1 год, 4 года)
Вы имеете право взять отпуск все 28 дней переел отпуском по беременности и родам, независимо от стажа работы у данного работодателя, предоставить его это обязанность работодателя, а не право. Ст 260 тк рф
Ксю·
Мама двоих (1 год, 7 лет)
Мне тоже отказали, я проработала год без отпуска. Попросилась на 2 недели раньше, так как уже не могла выполнять работу, у меня физ труд. Мне отказали, сказали только за свой счет 😒. Я не стала спорить, было уже не важно как , лишь бы уже уйти отдыхать.
Ксения··
В ожидании первенца
Ого, это беременную Вас никто с физ труда не отпустил? 😟 хорошо, что хоть за свой счет разрешили, я даже этому буду рада
Ксю··
Мама двоих (1 год, 7 лет)
ага. Я ушла за свой счет .