Mom.life
Юлия Белаш👯
juliyabelash
Юлия Белаш👯

Проблемы после увольнения?

Девочки, «доброе утро»
Может у кого есть такой опыт? Или знакомые..?
После увольнения по статье, были проблемы с трудоустройством на другую работу ??
(П.с меня не отпускают с работы, а те условия что они требуют меня не устраивают …, единственный вариант увольнение по статье 🤷‍♀️)
31.07.2024

Лучший комментарий

yanovochka
yanovochka
Я бы в таком случае не вылазила с больничных. Вот по каждой детской сопле брала бы и отсиживала по максимуму. И настаивала бы на соглашении сторон
31.07.2024 Нравится Ответить
yuliagl
yuliagl
Могут. Я бы на вашем месте дождалась окончания контракта, скоро осень, сезон простуд, ребёнок точно постоянно будет что-то цеплять в саду и - привет, постоянные больничные! Возможно, они сами потом вам предложат разойтись по-мирному😂
31.07.2024 Нравится Ответить

Комментарии

olga_toa
olga_toa
Мне кажется, что во время декрета пишите заявление и вас обязаны уволить. У меня так знакомая воспользовалась смтуацией... по крайней мере говорила об этом...
31.07.2024 Нравится Ответить
kotik1985
kotik1985
Если вы не уходите в конкретную организацию со статьёй, где вас ждут, то проблемы будут. У нас на работе не брали+ характеристику однозначно будут писать плохую
31.07.2024 Нравится Ответить
idila
idila
Сейчас все это смотрится, типа как в СССР времена, вернули характеристики на людей и ид. Особенно, приговор, если в гос структуру идти, в частных попроще.
31.07.2024 Нравится Ответить
vikaa_k
vikaa_k
У сестры статья, не берут никуда.
Работает на вайлдберриз не официально, там им трудовая до фонаря
31.07.2024 Нравится Ответить
koleina_hm
koleina_hm
Когда меня не отпускали с прошлой работы, я сказала, ок, я останусь, НО! С завтрашнего дня я на больничный с младшим, на 2 недели, потом со старшим на 2 недели, потом или опять с младшим или сама пойду. Вам нужен такой работник? И меня отпустили
31.07.2024 Нравится Ответить
annaaz
annaaz
Смотря какая работа и как они вас хотят взять. Мы брали на работе со статьей. Наличие ее совершенно не говорит плохо о человеке, как и отсутствие , что человек колет хороший работник) но не спорь, что многие смотрят. Я бы это уточнила на следующем месте работы, если вас ждут, что вы можете придти , но только со статьей. Если места работы нового нет, то может стоит действительно подождать окончания контракта)
31.07.2024 Нравится Ответить
veranika_kharkova
veranika_kharkova
Муж уходил по статье с предыдущего места работы,на новую через знакомого устроился,а так не знаю взяли бы или нет его со статьёй
31.07.2024 Нравится Ответить
n-natalya-a
n-natalya-a
Я бы нашла нарушение трудового законодательства и договорилась
31.07.2024 Нравится Ответить
alesyahuddi
alesyahuddi
А сколько вам по контракту ещё работать?
31.07.2024 Нравится Ответить
derzhi_menia
derzhi_menia
Если проблема только в графике, то заявление на неполный рабочий день. Конечно в ЗП теряете, но это лучше чем статья
31.07.2024 Нравится Ответить
valeria_kurcheva
valeria_kurcheva
Моя мама перепрописывалась в другую область, и то даже так не увольняли. Благо связи есть, после звонка из министерства уволить готовы были хоть сейчас. Ничего блин не боятся.
31.07.2024 Нравится Ответить
anastasia_chernoshei
anastasia_chernoshei
Есть друг и подруга со статьями, друг нашел работу еще лучше и зп выше, а подругу не берут никуда, взяли по знакомству, но и то, работа не очень..
может у вас есть возможность прописаться в другом городе?
31.07.2024 Нравится Ответить
d_ddd
d_ddd
Если в гос то ещё и характеристику напишут плохую, к сожалению
31.07.2024 Нравится Ответить
gaponya
gaponya
Сама не знаю, но у подруги у мужа это статья была и при приеме на работу даже трудовую не смотрели, очень хорошо устроился, но это частник.
Насчет перепрописки - подруга в гос работала, не хотели увольнять, перепрописалась - все равно, сказали, что это сейчас не играет роль, все на усмотрение руководителя. Это было вот сейчас. Так что уточните этот вопрос. Уволилась по статье, не вышла.
Думаю в гос не будут может брать, а к частникам можно устроится. Все люди и все понимают, видно по человеку и записям в трудовой. Можно сразу оговорить свою статью, почему статья.
31.07.2024 Нравится Ответить
jamjam
jamjam
А зачем новому работодателю человек, который может в любой момент вот так уйти?
Я хоть и наемный рабочий, но я бы 90% отказалась о такого работника.
31.07.2024 Нравится Ответить
gaponya
gaponya
@jamjam так разные ситуации. Если, например, человек проработал 10 лет на одной работе и статья. Можно об'яснить, как есть - з/п не поднимают, условия изменились. Если специалист хороший, то работодатель поймет. Сейчас, я думаю, все знают, что с гос уволится сложно. А если каждый год человек меняет работу и статья - это другое.
31.07.2024 Нравится Ответить
proston
proston
@gaponya вот вот!!! у нас уволится не реально!!
31.07.2024 Нравится Ответить
svetopusik
svetopusik
Сидите на больничных .Или обратитесь к юристу,наверняка есть что-то что не соответствует договору.
31.07.2024 Нравится Ответить
Читайте также