Что ждет рынок труда через 3-5 лет?

Ну либо иностранные специалисты займут нишу, либо работодатели должны вспомнить, что они не рабовладельцы и повысить таки зарплату и заботу о персонале.

Тут дело не в прогнуться,а в том, что на 30 т уже не прожить.

Как человек, работающий в бизнесе скажу так, что молодежь сейчас хочет минимум ответственности и занятости и максимум зп

Очень тяжело найти сотрудников, которые действительно отрабатывают свои деньги.

По большей части это связано с тем, что сейчас из каждого утюга кричат про то, что можно зарабатывать баснословные деньги прикладывая минимум усилий.

Я заступлюсь за молодежь! Я работаю в строительстве, молодые ребята знают программы для черчения, быстро вникают в работу, выполняют разные задачи, а более возрастные с трудом пользуются даже вордом, а уж сделать какую-то работу, помимо своей узконаправленной это не к ним.

Это мое наблюдение за почти 10 лет работы)

С молодежью все в порядке. Они просто не готовы терпеть то, что терпят люди 35+

Я вижу несколько тенденций:

- откровенно «черные списки» работодателей, куда изначально идут или те, кого больше никуда не взяли, или ради «галочки» в резюме - изначально максимум на полгода

- терпеть идиотизм и самодурство начальства, беспечеловечное отношение и откровенную недалекость владельцев бизнеса вполне готовы - но за шестизначную сумму, например. И сравнительно недолго.

- много толковой молодежи изначально выбирают фриланс и самозанятость. Еще на этапе обучения. Везде, где есть такая возможность стараются себе это организовать. Многие уезжают.

Я вижу перспективу весьма печальную. Потому что все складывается так: качество специалистов растет, а их количество - нет. Либо компании будут учиться работать с хорошими сотрудниками, платить им конкурентную зарплату и тд, либо будут дальше искать себе сотрудников рука об руку с тарологами и астрологами и плакать, что работать некому, все нитакие.

Но работодателям выгоднее изобретать велосипед искать «любую мотивацию кроме денег», обучаться на тренингах для руководства манипуляциям и унижениям, но всеми силами экономить на сотрудниках.

Поэтому от рынка труда я ничего хорошего не жду.

А мы постепенно вкатываемся в реальность, где снова нужно искать «частника через знакомых»🤷🏻‍♀️

Я работаю в найме, но у меня в подчинении было несколько человек, возраст от 22 до 50. Так вот скажу что чем ближе к 50 тем мне больше нравились эти люди как сотрудники и не из-за опыта, а из-за отношения к работе. Меня прям бесило что я взрослым людям у которых есть обязательства, должна объяснять что нужно работать. Молодежь прям бесила… это я не хочу это я не буду… а сами пока из себя пустое место представляют. И очень любят считать чужие деньги…

А за 30-40 тыс толпы желающих должны быть что ли?

У меня дочь студентка и за 30-40 работать не пойдет, потому что это реально гроши! Работает второй год, сейчас зарабатывает от 80 до 120 пока, не фриланс, обычный найм, рядовая должность. Чуть больше года назад начинала с 55 тыс.

Но 30-40 это просто пздц и еще язык поворачивается говорить, что молодёжь за гроши не хочет работать, дебилов нашли что ли?

Сын студент, от 80 получает. Какой вообще человек на 30 пойдет работать? И правильно делают, что не хотят.

Когда аренда однушки 35+ку, очень глупо работать за 30-40. Кушать-то тоже хочется

Да, у молодежи сейчас розовые очки. Сужу по студенту племяннику.

Я в айти и тут тоже нужно вкалывать. Но если у кого мало мальски сообразительная голова, почему бы и не выбрать интеллектуальный труд, а не завод. Поверьте, всегда найдутс те, кто пойдет работать на завод. Не все потянут айти.

Не только у молодежи розовые очки. Работала куратором на федеральном проекте по содействию трудоустройству, там основной контингент-женщины в декрете, пенсионеры, безработные-они даже дз не выполняют, 100 отмазок, Хотя на их месте мог бы отучиться более ответственный человек и изменить жизнь в лучшую сторону🤷‍♀️

Муж на заводе , и за 30к идут только студенты и мигранты. В здравом уме за такие копейки никто не пойдет. Это не избалованность , просто на такие зп реально не прожить. У мужа подчиненный есть , зп 40, а квартиру снимают с женой за 25+ку. Хорошо, у жены зп большая.

Племянник 18 лет сейчас устроился на мясокомбинат , 40к зп. Он счастлив, но у него нет семьи , его кормят и одевают. А вот так самостоятельно с семьей , как на это жить.

Это все очень и очень по-разному. Среднее по больнице.

Да, общая тенденция такая.

Но есть разные люди, с города и посёлки.

Сейчас много образования повернулось в тех специалистов. Электрик, сантехник, экскаваторщик и прочее. Зп у них сейчас очень и очень хорошие. 200 и 300 тр и более

Например, около родителей открыли инвесторы рыбный заводик. Молодежи сейчас там работает много, так как каникулы. Платят 3600 р-4000 р за смену. Можно серым, можно белым способом. Отвозят и привозят на работу автобусом.

Для города, где сьем стоит 10-15 тр - это мега супер хорошая зп. А если пара вдвоем работает, то на семью 100-150 тр получается.

Вопрос, конечно, на какую хе... они их тратят😅

Я разных встречаю) и очень заряженную молодежь и офигевших старперов, которые считают, что за выслугу лет в прошлых компаниях им должны просто так платить много :)) а по факту они абсолютно не продуктивны

Мне 24, до декрета я работала в офисе на заводе, коллектив больше половины мужской, вообще збс было, если бы не количество отчетов и всратых таблиц в экселе, вернулась бы туда опять. А так пусть сами свои таблички заполняют, я не для этого туда шла.

Онлайн тоже работала, мне не нравится. Весь день сидишь за компом, общение только в мессенджерах, ни в столовую сходить поболтать и кофе попить. Жопка в конце дня квадратная. В офисе я тоже сидела, но и ходила много.

В Транснефти даже недостаток кадров. Руками никто не хочет работать за маленькие деньги

Я думаю, что рынок перестроится.

На заводах и нефтянке всегда найдутся люди. Если это станет проблемой для государства, то будут решать. Льготы, направления, обучение по целевому и тд

Во фрилансе/самозанятых не вижу ничего плохого. Это повод для работодателей становиться лучше. Конкуренция и отсутствие монополии ведет к росту. Конечно, кризисы будут и на плаву останутся те, кто сможет адаптироваться и убрать из своей головы совок.

Вообще я считаю, что свежие и молодые головы это хорошо. И не нормально, когда на руководящих должностях сидят деды, которым условно два понедельника жить осталось , вроде Байдена 😂

Мелкий уже 2 года работает, получает 20-40, в зависимости от проектов

Сидит дома, работает в комфортном режиме

Идти в найм не планирует

Я анализирую подбор. У нас в компании кандидатов в возрасте 40-45 стали набираться больше, чем 20-25 лет.

Хватает молодёжи, без опыта, без знеюаний и с неадекватными позициями.

Думаю, с такими темпами кандидаты в возрасте 40-50 перестанут быть неликвидом

А реально должны хотеть за 30 - 40 работать за кусок хлеба и молоко ?😱

Какие ужасные люди 😂