Должен ли сотрудник убрать хвосты перед увольнением?

Я считаю не должен , ну опять смотря какие дела и какая причина ухода

На усмотрение сотрудника.

Я сначала всё доделаю, потом уйду. Но это я).

Тут полностью зависит от ответственности работника.

Обычно сколько я наблюдала увольняются и нифига не доделывают.

Я всегда доделываю. Но есть кто забивает

От человека зависит. В большинстве случаев у меня не оставалось Хвостов никаких. Один раз у меня были поправки в документе ( и вот честно уже не помню правила я или нет), но меня в этой же организации экстренно перевели на более важную должность, т к сотрудник увольнялся и я обучалась там. Но опять же ко мне всегда могли обратиться, если было что-то неясно. За 2 недели можно привезти дела в порядок…

Нет. Сколько встречаюсь так везде, люди же не в тюрьме, и не солдаты. Не отпущу пока не сделаешь))

Перед отпуском или перед увольнением всегда по максимуму довести дела до конца.

Но у нас в жизни получается как-то наоборот. Приходишь по своим делам куда-нибудь (бти, газовая компания и т.д), а с твоим обращением полная *опа, потому что кто-то уволился, заболел, ушел в отпуск.

Как по мне, то это безответсвенный сотрудник, совсем не заинтересованный в достижении результата, а работающий исключительно ради зарплаты.

P.S. Не относится к затяжным делам, например, судебный процесс. Он может длиться месяцами и годами, и это не означает, что нельзя уволиться, пока не доведёшь дело до конца.

В разумных пределах всё.

Как показывает практика, то очень много людей просто увольняются и всё оставляют брошенным ;(

Я вот сейчас пришла и разгребаю с 22 года все…

Ко мне прибегала девочка, которую срочно повысили, доделывала хвосты и помогала разобраться, т к. стажировки не было из за её срочного перевода.

Я доделывала свои хвосты всегда и везде. И печатала подробную инструкцию на 50+ листов. В последний день не работали компы, немного не успела, так ещё в первый день декрета приезжала и доделывала.

Кто-то скажет дура, но неизвестно что там дальше, выйду я туда еще или нет, с кем-то общаюсь еще. Хотелось уйти на хорошей ноте, но это при условии, что мне давали слишком много поблажек в связи с беременностью.

Я на предыдущем месте работы всё подчистила, не смотря на то, как некрасиво они со мной поступили. Хотя муж говорил, Бери больничный и гори всё синим пламенем, я так не могу

За 2 недели отработки всё доделывала всегда)

Я когда увольнялась не доделала многое, потому и уволилась, что работала даже не за двоих, постоянно задерживалась, и в последние две недели отработки ежедневно задерживалась, очень большой объём работы был и никакого понимания от руководства - только добавляли бредовых типа срочных задач. Непосредственная начальница ко мне на этот счет с большим пониманием и без претензий. Если работник не успевает делать свою работу - большой вопрос к руководству, я так считаю после того опыта

По его собственному желанию)