Кадровики, бухгалтера просвятите пожалуйста.
Ситуация
С сегодня муж оформил больняк по уходу за ребёнком (7 лет) легли в больницу. У мужа начинается с 18.07.24 ежегодно оплачиваемый отпуск. Получается накладывается на больничный.
Могут ему сместить, продлить отпуск в этом случае ? Как это все происходит.
Может я не права?😒 Муж в отпуске, у нас двое детей. Старшего вожу каждое утро в школу на машине (40 минут дорога туда и обратно), а младшего (8 месяцев) беру всегда естественно с собой. Но вот у мужа отпуск, я попросила остаться с маленьким, чтобы его не таскать туда сюда. На что получила отказ. Мол у меня же отпуск Вопрос. Считается ли это эгоистичным со стороны мужа? Мне неприятно, то что у меня нет подобной возможности полежать поспать еще утром и обидно, то что меня не могут разгрузить хотя бы на 40 мин утром. Да я понимаю, что отпуск, но ведь и мне помощь тоже нужна, я то без отпуска херачу 🤪 P.s когда я спросила останется ли он с маленьким утром, он сказал : «представь, что я на работе, у вас обычное утро» P.s старший ребенок не от него, а от бывшего мужа. Может это тоже играет какую-то психологическую роль
Давайте представим, что мы уже вырастили своих детей и наконец появилось время на себя. Но появились внуки. При этом мы еще не старые, работаем свою работу и также ходим в отпуск по графику отпусков. Вы возьмете внуков на время своего недолгого долгожданного отпуска? Ответьте честно.
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Куда бы вы хотели поехать с мужем в отпуск в Россию, кроме Питера, Москвы и Сочи без детей? Или может ездили и остались в восторге?
А вы бы отпустили мужа в отпуск одного? Если нет, почему?
Ольга·
Мама дочки (3 года)
У меня продливался отпуск на количество больных дней,которые наложились на отпуск
Светлана·
Я конечно не кадровик и бухгалтер, но когда работала и больняк совпадал с отпуском, то просто отпуск продлевали
Natali·
Конечно потом по заявлению эти дни можно перенести
либо сразу после бл начать отпуск
Либо эти дни бл которые наслоились на отпуск перенести на другой период
Aнна··
Мама дочки (7 лет)
Не путайте, больняк свой и на ребенка - разные вещи и правила
Natali··
@annbal, ааа точно! На ребёнка не переносится
Ему выгоднее на себя взять бл
Валерия·
Мама сына (3 года)
по закону он может перенести дни отпуска на другое время либо продлить отпуск на то количество дней, которое указано в больничном листе. Сотрудник сам решает, что делать с этими днями, и сообщает работодателю. А тот не может отказать
Источник: https://secrets.tinkoff.ru/buhgalteriya/vremennaya-netrudosposobnost-vo-vremya-otpuska/?internal_source=copypaste
© Бизнес‑секреты
Анастасия··
Мама сына (7 лет), беременна (37 нед.)
да , на него открыли.
Валерия··
Мама сына (3 года)
нашла вот такую информацию
Анастасия··
Мама сына (7 лет), беременна (37 нед.)
ну это видимо, если работодатель лояльный. По сути им это не интересно к сожалению.
Екатерина ·
Мама двоих (1 год, 5 лет)
Отпуск можно продлить на дни отпуска, только, если сам работник заболел.
Анастасия··
Мама сына (7 лет), беременна (37 нед.)
Да сегодня 15.07 открыли , а отпуск с 18 . 07 И отпускные он походу уже получил.
Екатерина ··
Мама двоих (1 год, 5 лет)
ну вот ему оплатят ЛН за период с 15 июля по 17 июля, далее отпуск
Анастасия··
Мама сына (7 лет), беременна (37 нед.)
эх, спасибо вам 🌹
Екатерина·
Мама дочки (6 лет)
У меня так было больничный на дни отпуска был с ребенком и ничего не переносилось , отпуск продлевается только если на самого сотрудника открывается больничный
Екатерина·
Мама дочки (6 лет)
Если я еще помню , то оплатили мне только дни больничного вне отпуска
Анастасия··
Мама сына (7 лет), беременна (37 нед.)
Спасибо, поняла ✔️
Aнна·
Мама дочки (7 лет)
Не продливается обычный отпуск , если больняк взят на ребенка !
Анастасия··
Мама сына (7 лет), беременна (37 нед.)
Спасибо , выше уже девушка тоже ответила
Майя 🐝·
Ничего не могут