Девушки, добрый день такой вопрос после предоставления справки о легком труде и заявления работодателю. в течении какого времени работодатель должны рассмотреть и предложить другую должность ? На момент рассмотрения освободить должен работодатель с первого дня предоставления справки и заявления от текущей работы до момента пока не предложат другую должность или нужно продолжать работать по текущей должности ?
БоцияМама двоих (младенец)
@yulechka3.protivnaya Да, по врачам обязаны отпускать, не вычитая эти часы, нужно справку постоянно брать
БоцияМама двоих (младенец)
@yulechka3.protivnaya беременные и пенсионеры могут перейти на 35 часовую неделю, в связи с этим и меньше зп
ЮлечкаМама троих детей
@oksy88, врачи это отдельно
ЮлечкаМама троих детей
Вам никто другую должность не даст если ее в штате нет , но сократят время по вашей и если от этого зависит зп то соответсвенно и она уменьшается
AniМама двоих (6 лет, 15 лет)
@miki261195 именно так . Кроме стюардесс. У нас на работе переводят с нового месяца на новый график .
Анастасия В ожидании первенца
@miki261195 работает.
Пишите заявление и в нем прописываете все.
Прилагаю фото. Я писала примерно по этому образцу.
И если работодатель сокращает часы, то платит все равно среднюю ЗП. И с больничными так же, Я уходила на 2 нельзя и мне в ЗП восполнили эту сумму.
Заявление не переписывайте, если настаивает работодатель, это ваше право. Пользуйтесь.
ЮлечкаМама троих детей
@miki261195, то что в тк это одно , но по факту это не так . Если ставок нет кто ж вас переведет и основания есть у директора . Я как кадровик вам говорю все нюансы
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Поиграем в игру «отгадай доход»? Вы пишите регион, образование, должность( или что делаете), сколько часов работаете и другие отгадывают зп 😀 Если не работаете, можно мужа)))
Хочу сменить работу, посоветуйте работодателей с полностью официальной ЗП, ДМС, возможно с предоставлением санаторно-курортного лечения/отдыха. Так уж вышло, что до сегодняшнего дня (16 лет) работаю на крупных работодателей с зп в конверте, скажем так. Да тут есть и 13 зп, и подарки на праздники и какая-никакая корпоративная жизнь, но наверное я доросла до того момента, что мне нужна стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Возможно, Вы работали в таких компаниях, поделитесь мнением, не важно на какой должности, и географическое положение Работодателя (для Уфы и Уфимского района)! Всем хорошего продуктивного дня ❤ P.S. Давайте поможем друг другу и составим рейтинг Работодателей по городу и Уфимскому району 🙏
Если работодатель стандартный вычет не предоставил за 3 предыдущих года, то Вы можете его вернуть через ФНС. Чтобы начать получать стандартный вычет на детей в текущем году - принесите в бухгалтерию копии свидетельств о рождении детей и напишите заявление на предоставление вычета.
Подскажите по компенсации(льготе) в детский сад. У нас истекает срок справки. Ее заново нужно подтверждать путём предоставления доков что мы малоимущие и писать заявление на выдачу новой справки?
Боция·Мама двоих (младенец)
Смотря кем вы работаете, но понизить вас не могут ни в должности, ни по деньгам...
И другую должность какую??? Вы на своей должности и остаетесь.
Скорее просто ограничить обязанности
·Ответить