Беременность и работа: вопросы
Девочки, подскажите.
10 июня устроилась на работу, 11 загремела в больницу, узнала, что беременна (до этого не знала)
Есть два вопроса:
1. Могут ли уволить беременную?
2. Как быть, я только устроилась и говорить работодателю, что я беременна, ведь надо ездить и сдавать анализы + врачи.
Работаю на удаленке, но постоянный на работе контроль и звонки
Лина·
Мама дочки (5 лет), беременна (34 нед.)
Не имеют права увольнять 🤔
карина·
В ожидании первенца
Если что, смело пишите в трудовую инспекцию, либо звоните на горячую линию трудовой инспекции. Уволить вас не могут, запретить ходить к врачам в рабочее время тоже не могут) ваши права очень хорошо защищены! По поводу говорить либо говорить если у вас есть испытательный срок или стажировка тогда лучше сказать, это автоматически снимется с вас. Потому что беременные устраиваются без испытательного срока. Но вам надо быть официально трудоустроенной + Бир получите и декретные
Анастасия··
Мама сына (3 года), беременна (9 нед.)
А зачем говорить на испытательном? Зп одинаковая, обязанности те же
карина··
В ожидании первенца
потому что если есть испытательный срок обычно зарплата меньше. И беременные устраиваются поза законодательству без испытательного срока. почитайте трудовой кодекс. Работать испытательным сроком, то пожалуйста
Анастасия··
Мама сына (3 года), беременна (9 нед.)
не тут зп одинаковая, что на испытательном, что так. Спасибо!
Виктория·
По поводу уволить не могут - зависит от вашего договора. Как именно вы оформлены? Беременных защищают не все договора, к сожалению
Виктория··
@anastasia4928 https://xn--90aivcdt6dxbc.xn--p1ai/articles/questions/social-protection/drugie_mery_podderzhki/mogut_li_uvolit_beremennuyu_zhenshchinu_posle_okonchaniya_sroka_deystviya_dogovora/#:~:text=%D0%9C%D0%BE%D0%B3%D1%83%D1%82%20%D0%BB%D0%B8%20%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%83%D1%8E%20%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D1%89%D0%B8%D0%BD%D1%83%20%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5%20%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%87%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA%D0%B0%20%D0%B4%D0%B5%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B8%D1%8F%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0%3F,-21%20%D0%B0%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BB%D1%8F&text=%D0%9E%D0%B1%D1%8A%D1%8F%D1%81%D0%BD%D1%8F%D1%8E%D1%82%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%BE%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%BC%20%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B5%20%D0%9C%D0%B8%D0%BD%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0,%D0%B8%D0%BB%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D1%83%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%BC%20%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BC.
Вот если вы занимаете декретную позицию, то сделать что-то могут
Если по штатному расписанию это была свободная позиция, то все окей до окончания беременности
Но есть нюансы за прогулы и тп
Анастасия··
Мама сына (3 года), беременна (9 нед.)
прогуливать я не собираюсь, если только иногда брать за свой счёт к врачам или же больничные )
Виктория··
главное письменно об этом информируйте) а то работодатели разные бывают 😏
Юля·
Мама двоих (3 года, 8 лет)
Я была точно в такой ситуации. Уволить не могут. Тоже боялась сказать, но пришлось, и всё было гуд, бывает такое))
Анастасия·
Мама сына (3 года), беременна (9 нед.)
Да там такой руководитель, что жесть просто, как оказалось. Была в больнице, каждый день писали, когда я работать буду. Может из больницы поработаю
Ирина·
Мама сына (3 года)
Уволить не могут . Конечно , в восторге не будет , учитывая , что устроились 2 недели назад .
Чтобы сохранить норм отношения , я бы сказала сразу .
Аня ·
Мама дочки (5 лет), беременна (38 нед.)
Честно сказать сразу. Может работодатель нормальный человек и вообще запросто будет даже днем отпускать. Мой бывший работодатель наоборот «обижался» если такое скрывали. Говорил: « А почему сразу что да как не сказали. Я ж не зверь какой-то, все понимаю. Ходили бы без проблем и переживаний на приемы. Работа успеется.»
Аня ··
Мама дочки (5 лет), беременна (38 нед.)
Но уволить если что не имеют права. Вынуждать самой уйти могут попробовать. Но я б тогда на больничных просто зависала и если устроили официально, то дождалась бы декретных
devochka_sentyabrya·
Мама троих детей
Ну не говорите пока, можете сказать когда живот станет заметнее уже к середине срока. Вас никто не заставляет признаваться на 6 неделе- это ваше личное желание ) ездить сдавать анализы можно и без пропусков работы . Уволить не могут
Ольга ·
Мама сына (1 год)
Не уволят.
На удалёнке то какая разница, где человек работает?
Я в офисе то рассказала после 2 скрининга
Marish Flowers·
Мама дочки (8 лет), беременна (33 нед.)
Ноут берите в жк и все
Ольга Спасская·
Мама двоих (4 года, 7 лет)
Тоже не помню, чтобы приходилось в рабочее время часто мотаться, в обычной жк много вариантов до и после работы. Отпрашивалась только к Лебедеву на скрининги, потому что он даёт дату и время сам плюс ВО от меня далеко.
А уволить не могут, я бы после первого скрининга сказала, когда понятно, что всё ок с ребёнком и чтобы у работодателя было время найти кого-то на место
Алла·
Мама двоих (младенец)
Не могут, анализы лучше сдавать до работы, прием после работы. Я бы сказала после 1 скриринга
Алла··
Мама двоих (младенец)
@anastasia4928 у меня приемы врача в 8 утра были. Узи вам не нужно пока
Алла··
Мама двоих (младенец)
@anastasia4928 с сыном и в 19 на прием ходила
Ольга ··
Мама сына (1 год)
@anastasia4928 поддерживаю. Я. К 8 на прием ходила
Марьям·
В ожидании первенца
Уволить не могут , начнут давить , рявкните на них и думайте о себе и малыше 🥰🙏
Татьяна·
Мама дочки (1 год)
1. Уволить не могут ни при каких обстоятельствах, так что если вдруг что - не ведитесь ни на какие провокации. Если создадут некомфортные условия, что бы вы сбежали - не вылезайте с больничных.
2. Лучше сказать как есть: честно и оперативно. Что бы работодатель понимал, что нужно будет искать сотрудника заранее.
Александра·
Мама троих детей
Я все сдавала рано утром, мне не приходилось говорить
Александра·
Мама троих детей
Уволить не могут. Будете отпрашиваться, тогда могут спросить куда. Обязать сообщать не могут