Запись из каналаБеременность
Девочки может у кого был уже такой опыт ‼️❓ Уходили ли вы после 30 недели беременности в отпуск по беременности и родам, а после родов сразу выходили на работу?
В таком случае есть ли возможность написать заявление на неполный декретный отпуск??
Мне просто очень надо сразу как родила, закрыть декретный отпуск и выйти на работу ?
Декретный мозг … Зачем-то решила , что прилепить на лоб спинер на присоске , чтобы развеселить малого будет отличная идея . Теперь весело всем, кроме меня 😅😅😅 Походу мой мозг «отпуск по беременности и родам» воспринял буквально ушел в отпуск и перестал работать 😅🤦 ♀
Девочки, кто выходил с декретного отпуска в декретный отпуск на гос работе? У вас декретные деньги была такая же сумма как в первый раз или же меньше уже?
Кто чем занимается в декретном отпуске? Всегда хотела рисовать😍 и вот она возможность) Рисую для себя по видео и фото урокам🖼 захотелось поделиться с вами работами) не всё идеально, но мне нравится)
Молодых мам заботят тысячи вопросов ❓, и далеко не всегда они непосредственно связаны с малышом: кормление, купание, прогулки. Когда первые эмоции от осознания материнства улеглись, маму начинают заботить и юридические 📚 вопросы, в частности, связанные с декретом. Эксперт-консультант по трудовому законодательству Кристина Липова ответит на все вопросы, которые интересуют новоиспеченных родителей. Кристина Липова: «Прежде чем начать рассказывать о тонкостях декретного отпуска, важно разграничить понятия: чаще всего декретным у нас называют отпуск по уходу за ребенком. Это подмена понятий, используемая для удобств ☝ . 🔹 Декретный отпуск — это отпуск, общий срок которого — 140 дней. Он делится на 70 дней до родов и 70 дней после. 🔹 Отпуск по уходу за ребенком — отпуск, срок которого может достигать трех лет, в течение которых мама (или другой родственник) заботится о малыше до определения его в детский сад. ❓ Можно ли получить декретные выплаты без работы? Существует перечень лиц, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам. К ним относятся: 🔹 государственные и муниципальные служащие; 🔹 сотрудники частных предприятий, работающие по трудовому договору; 🔹 священнослужители; 🔹 осужденные; 🔹 военнослужащие (в том числе служащие по контракту); 🔹 учащиеся; 🔹 сотрудники, уволенные в результате ликвидации предприятия. Мамы, которые не подпадают ни под одну из перечисленных категорий, вправе рассчитывать на другие пособия, связанные с материнством: пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер пособия, а также все нюансы можно узнать в территориальном отделении службы соцзащиты. ❓ Можно ли самостоятельно рассчитать сумму декретных выплат? Рассчитать выплаты, которые мама будет получать, находясь в декрете, можно, но только примерно. Сделать это несложно: зарплату за два года, предшествующих рождению ребенка, нужно разделить на количество календарных дней в этот период. При этом, по возможности, стоит учитывать отпуска, болезни и прочие невыходы на работу по личным причинам. На просторах Интернета существует множество калькуляторов для расчета декретных выплат. За более точными ☝ сведениями все же рекомендую обращаться непосредственно в бухгалтерию организации-работодателя. ❓ Можно ли рассчитывать на декретные выплаты, работая неофициально? В случае отсутствия подписанного трудового договора 📝 все зависит от отношений работодателя и подчиненной, уходящей в декретный отпуск. Говорить о каком-либо соблюдении законодательства и требовать каких-либо компенсаций по Трудовому кодексу в такой ситуации невозможно 😐. В случае если нанимающая сторона отказывается выплачивать декретное пособие, можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию или суд. Но в этом случае нужно будет доказывать факт наличия трудовых отношений и получения зарплаты в определенном размере, и если данный факт будет установлен, то тогда уже требовать начисления или перерасчета суммы пособий. ❓ Может ли муж взять декретный отпуск? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо еще раз уточнить, что собственно декретный отпуск составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Такой ”отгул” может получить только молодая мама. Что касается отпуска по уходу за ребенком 👼, который предоставляется сроком до трех лет, — им может воспользоваться любой из членов семьи: отец ребенка, бабушка, дедушка, тетя, дядя и так далее. Мария Соколова, работающая мама: «У нас именно мой муж, то есть папа, сидит в декрете. Так сложились обстоятельства, что у меня на работе более высокая должность и интересные обязанности. Уйди я в декрет на несколько лет, я бы навсегда потеряла положение и навыки. Мужу расстаться с карьерой было не так тяжело, как мне: он работает руками, то есть работа для него всегда найдется, пусть и через пару-тройку лет. Поначалу нам обоим было страшно тяжело — мне из-за моего неудовлетворенного материнского инстинкта, а ему — из-за непривычных обязанностей. Однако человек ко всему привыкает. Сейчас у нас нет никаких проблем, все счастливы 👪. И, конечно, я стараюсь все выходные проводить с семьей». ❓ Как рассчитываются выплаты, если очередной и декретный отпуска совпадают? В этом случае сотрудница может рассчитывать на выплату за декретный отпуск. Выплата за очередной неотгуленный отпуск предусмотрена законодательством только в случае увольнения. Следовательно, молодая мама может в дальнейшем воспользоваться очередным отпуском, например, продлив им декрет. Работодатель не вправе отказать 🙅 сотруднице в его предоставлении. Инна Чурова, мама в декрете: «А я вообще никогда не ходила в отпуск до рождения ребенка, была карьеристкой. А потом во мне будто все перевернулось, теперь сижу дома, как настоящая домохозяйка 😊, выискиваю вкусные рецепты 🍝, навожу уют и занимаюсь с ребенком 👶 — это так здорово! Наслаждаюсь каждым моментом. Подумываю о том, чтобы не возвращаться на работу, когда малыш подрастет, посвятить себя семье 💓. Так никогда и не побываю в рядовом двухнедельном отпуске». ❓ Можно ли выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем через три года? Можно, причем при изменении семейных или иных обстоятельств мама вправе его возобновить. Кроме того, существует два варианта по выходу из отпуска по уходу за ребенком раньше положенного срока. Первый вариант предусматривает выход сотрудницы на работу через 1,5 года после родов на полную ставку. В этом случае отпускные выплаты прекращаются до тех пор, пока она не решит возобновить отпуск. Во втором случае по истечении полутора лет сотрудница может выйти на работу на неполный рабочий день. При этом она продолжает числиться в отпуске и получать пособие, зарабатывая при этом ежемесячную плату 😉, пропорциональную отработанным часам, пока не пройдет три года — положенный отпуск по уходу за ребенком. ❓ Как осуществляется выплата пособия до полутора лет, если в это время родился второй ребенок? Женщина не может одновременно числиться в двух отпусках: декретном и по уходу за ребенком. Поэтому, если первые и вторые роды совпали, ей следует выбрать: числиться в отпуске по уходу и продолжать получать пособие по уходу за первым ребенком, а с рождением второго — и за вторым. Либо прервать отпуск по уходу за первым ребенком, оформить отпуск по беременности и родам, получить соответствующее пособие, а по окончании такого отпуска снова оформить отпуск по уходу за детьми и получать пособие на двоих, если к тому времени первому ребенку еще не исполнится 1,5 года». А какие «фишки» про декрет известны вам? Делитесь в комментариях своими декретно-отпускными буднями 👼.
Что для вас оказалось сложнее: работа или декретный отпуск?🤪
Виктория·
Мама троих детей
А разве можно выйти на работу до конца больничного листа?
Катя·
Мама двоих (младенец)
Как закончится больничный сможете выйти, раньше нет. Вам декретные за 140 дней выплатят
Катя··
Мама двоих (младенец)
@matsaevafs, это надо и будет идти к врачу, который выдал этот больничный, чтоб они его закрыли и передали данные. Тогда пересчитают пособие и нужно будет вернуть обратно лишние деньги
Нина··
Мама двоих (3 года, 6 лет)
больничный то сразу закроют) его открывают и сразу закрывают, чтобы выплату направить
Катя··
Мама двоих (младенец)
да это понятное дело. Пересмотреть его и откорректировать даты врач сможет, но вряд ли на это пойдёт
💙💙.·
Мама сына (6 лет), беременна (30 нед.)
Вот и мне интересно, можно ли его закрыть, или же получить не полный отпуск по БиР, на два месяца например, на последних сроках до родов
Татьяна··
Нет
Валерия··
В ожидании первенца
Вроде бы я вам где-то отвечала) или не вам 😅 да вы можете выйти в декрет прям перед родами)) и работать, соответственно, до родов)
💙💙.··
Мама сына (6 лет), беременна (30 нед.)
дааа, у меня сегодня посты про пособии 😅😆
Татьяна·
Пока больничный не закроют, Вам на работу не выйти.
София·
В ожидании первенца
Эту информацию надо у работодателя узнать, мне не разрешили работать и больничный 140 дней одновременно, что-то одно, но выплата будет меньше.
По-моему можно после как родили выйти на не полный и получать пособия, но надо узнать подписан указ об этом или нет
Нина··
Мама двоих (3 года, 6 лет)
Указ был подписан на счет выплаты по уходу. А не больничный
София··
В ожидании первенца
ну я все равно узнавала у работодателя вдруг бы как то они могли сделать так, чтобы я работала. А про указ слышала, но сама пока еще не интересовалась этим
Нина··
Мама двоих (3 года, 6 лет)
сейчас можно работать официально и получать выплату по уходу до 1,5. Но больничный по Бир и работу совмещать нельзя
Катерина ·
Мама сына-младенца
Конечно :) Спокойно работала по договору гпх , декретные все получила полностью , сейчас вышла на неполный рабочий день , тоже пособие до 1,5 лет не теряю
Тамара ··
Мама четверых детей
Это должен пойти работодатель навстречу и заключить договор гпх
Катерина ··
Мама сына-младенца
@valeriss, да я в курсе )))) но полный рабочий день с 3 месячным не потяну 😆
Катерина ··
Мама сына-младенца
естественно
Marish·
Мама дочки (8 лет), беременна (35 нед.)
Я думаю да 140 дней это больничный лист все таки. Не просто отпуск. Это время даётся прийти в себя вам и организму в норму. Ну и думаю лучше отдохнуть эти 2 месяца после родов)
💙💙.·
Мама сына (6 лет), беременна (30 нед.)
Спасибо девочки 💐💐💐
Нина·
Мама двоих (3 года, 6 лет)
Нет, с больничного вы раньше выйти не сможете. Так как он будет оплачен. А вот уйти на больничный вы можете позже, но и сумма больничного конечно уменьшится
Тамара ·
Мама четверых детей
Помимо больничного вас на работе попросят написать заявление на отпуск по беременности и родам, вы можете написать его на меньший период, чем больничный. Оплатят как больничный именно этот (меньший) период, а дальше будете получать обычную зп (плюс пособие по уходу за ребенком)
Тамара ··
Мама четверых детей
@nina_ym, почитайте вот это, например: https://kontur.ru/articles/6664?ysclid=lxu87woxas912691792
Нина··
Мама двоих (3 года, 6 лет)
вот и прочитайте внимательно. Беременная женщина дважды ничего не пишет. А вы в самом начале пишете, что нужно заявление и на отпуск и на больничный. А это бред. На этом я закончу диалог. Изучайте
Тамара ··
Мама четверых детей
прочитайте внимательно. Беременная женщина пишет заявление на отпуск по беременности и родам.