Обращение в сфр сделайте. Пусть Вам распишут порядок действий. Официальный ответ придет, внизу будет телефон исполнителя, если что даже позвонить уточнить можно будет.

То что выше пишут что Вам надо уволиться и т.д. - это бред, пишут кто не знает что правила изменились с 01 января этого года

ссылка

(Сразу первая запись в закрепе)

Здесь есть подробный алгоритм , как оформить:

чтобы мама была в отпуске по уходу (без всяких увольнений и т.д.) , а папа работает как обычно, не находится в отпуске, НО получает пособие по уходу.

Мы переоформили так в марте 😉

В связи с новым законом … конечно, «штурмом» брали сфр и мужа работу … без этого никак в России .. но , все получилось.

С 2024 другие правила, муж работать может 100% и получать до 1.5 лет. Уточните в сфр. Должны ли работать вы я не знаю

Вам оформить по уходу за ребёнком БЕЗ выплат, а муж оформляет на себя выплаты до 1,6 лет и продолжает ходить на работу.

Пишите на ежегодный отпуск после больничного, на работе вам выдают справку, что выплаты вы не получаете. Муж пишет на отпуск по уходу за ребенком. Как только мужу приходит одобрение выплаты он пишет заявление на выход на работу

А дальше вы уже обговариваете с работодателем как он согласен. Либо на отпуск без сохрание з/п до 1,6 (в стаж это время не идет). Либо вам оформляют по уходу за ребенком, но без выплат

Вы увольняетесь, он пишет заявление на отпуск по уходу, и на не полный рабочий день. Работает и получает пособие

Вы выходите на работу, а он сидит с ребенком

Все это - по окончанию больничного